Одного из основоположников школы социальных систем Ч. Барнарда не удовлетворяло традиционное определение организации, при котором акцент делается на «членстве», а не на функционировании организации, на системе взаимодействий и кооперации в ней разных групп людей со своими ценностями и нормами. Он подчеркивал, что каждая часть организации-системы связана с другой ее частью каким-либо значимым образом, а целое всегда больше простой суммы его частей (принцип синергии). Именно это «больше» и составляет основу культуры организации, а также является главным показателем ее эффективности.
-