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PUESTO DE TRABAJO - Coggle Diagram

- - - - Puestos Claves
      - Requisitos, responsabilidades y condiciones
      - 4 tipos de requisitos: Intelectuales, Físicos, Responsabilidades que adquieres, condiciones de trabajo
        
        Factores claves físicos: Esfuerzo físico requerido, concentración visual, destrezas y/o habilidades y complexión física requerida
        
        Factores claves intelectuales: Escolaridad indispensable, experiencia indispensable, adaptabilidad al puesto, iniciativa requerida, aptitudes requeridas
        
        Factores de la responsabilidades adquiridas: Supervisión de personal, material herramientas o equipo, dinero titulos o documentos, relaciones internas u externas, información confidencial
        
        Factores con condiciones de trabajo: Ambiente de trabajo y riesgos de trabajo
      - ETAPAS
        
        Planeación
        
        Determinar puestos, realizar organigrama, elaborar cronograma de trabajo, elegir métodos de analisis, seleccionar factores de analisis (generalidad y discriminación), dimensionar factores de especificación, graduación de los factores de especificacion.
        
        1.- Etapa de trabajo de escritorio y laboratorio
        
        Preparación
        
        2.- Etapa donde se prepara el esquema y materiales de trabajo
        
        Reclutamiento, selección y capacitación de los reclutadores, material como formularios, preparación del ambiente, obtención de datos previos,
        
        Realización
        
        3.- Se obtienen los datos y las necesidades de la empresa respecto al puesto, aqui se redactara el analisis
        
        Obtención de datos de puesto con el ocupante, selección de datos obtenidos, redacción provisional, presentación a supervisor de redacción provisional, redacción definitiva, presentación de redacción ante comite de puestos.
    - - Competencias necesarias en cada puesto
    - - Motivacion
    - - Datos Básicos , Organigrama , Síntesis del puesto , Responsabilidades del puesto, Requisitos del puesto, Competencias,
      - Establece responsabilidades y tareas de un puesto en específico
- - - - Claridad para empresa sobre que esta realizando la persona en el puesto
        
        Producto a entregar para beneficio de la empresa
      - Perfil de puesto
        
        Informar a la persona sus responsabilidades y expectativas