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Erros na Avaliação de Desempenho ou Vícios de Julgamento - Coggle Diagram
Erros na Avaliação de Desempenho ou Vícios de Julgamento
erros de avaliação gerados pelo avaliador (mais comuns)
Erro de fadiga
Falta de técnica
Força do hábito (avaliação congelada)
Erro de “primeira impressão”
Favoritismo
Falta de memória (erro de recenticidade)
Severidade ou rigor excessivo (erro de indulgência negativa)
Unilateralidade
Valorizar aspectos que apenas o avaliador julga importantes
Leniência, complacência ou brandura (erro de indulgência positiva)
colaborador se torna superestimado
Erro de distribuição
Classificar todas as pessoas da mesma forma
Subjetivismo (erro de semelhança)
Atribuir ao avaliado qualidades e defeitos que são próprios do avaliador
Estereotipação
Tendência central (centralização)
Utilizar o ponto médio não assumindo valores extremos
Erro de precisão
Nivelar o julgamento por cima ou por baixo em todos os quesitos
Efeito halo e efeito horn
Estender uma avaliação positiva (halo) ou negativa (horn) para todos os itens da avaliação
Erro de comparação