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Razões da Avaliação de desempenho - Coggle Diagram
Razões da Avaliação de desempenho
Relacionamento
Permite que cada colaborador possa melhorar seu relacionamento com as pessoas ao seu redor ao saber como esses avaliam seu desempenho
Percepção
Proporciona meios para que cada colaborador conheça como as pessoas ao seu redor pensam a seu respeito. Melhora sua autopercepção e sua percepção do entorno social
Retroação (feedback)
Objetivo de melhorar o desempenho e desenvolver capacidades, além de proporcionar a validação dos métodos de seleção adotados
característica essencial: comunicação bidirecional, onde o avaliado oferece suas considerações
contínuo
descritivo
específico
compatível com as necessidades (motivações) de ambos
dirigido e solicitado
oportuno e esclarecido
sugestões para o bom êxito de uma reunião de feedback (Marras e Tose):
iniciar dando ênfase aos aspectos positivos do desempenho do avaliado;
objetivo é a melhoria do desempenho, não a disciplina;
foco nas críticas ao desempenho, não às características da personalidade;
disposição em ajudar e demonstrar confiança;
encerrar destacando os aspectos positivos do desempenho do avaliado
Potencial de desenvolvimento
Proporciona meios para conhecer em profundidade o potencial de desenvolvimento de seus colaboradores a fim de identificar necessidades
Recompensas
A avaliação do desempenho proporciona um julgamento sistemático para justificar as recompensas. Avaliação por mérito
Aconselhamento
informações ao gerente ou ao especialista de RH sobre como fazer aconselhamento e orientação aos colaboradores