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¡Medición psicológica! …
¡Medición psicológica!
Términos asociados
Medición
Proceso de cuantificación de características psicológicas.
Anastasi & Urbina (1997).
Medición vs evaluación
Medición:
Datos cuantitativos.
Evaluación:
Enfoque holístico.
Evaluación
Proceso amplio que incluye medición y aspectos cualitativos.
McLeod (2013).
Evaluación vs psicometría
Evaluación:
Proceso integral.
Psicometría:
Metodología de medición.
Psicometria
Psicometría vs medición
Psicometría:
Métodos y herramientas.
Medición:
Acción de cuantificar.
Furr (2018).
Rama que desarrolla métodos estadísticos para medir variables psicológicas.
Tipos de instrumentos Yela (1996)
Pruebas de aptitud
Capacidades cognoscitivas y psicomotoras
Ejemplos
Coordinación motora
Razonamiento abstracto y fluidez verbal
Rapidez motora
Predice el éxito de una tarea o actividad específica
Pruebas de personalidad
Aspectos no cognoscitivos de la conducta
Afectos
Inclinaciones
Actitudes
Tipos
Subjetivos
Expresivos
Proyectivos
Objetivos
Situacionales
Características estables y duraderas de la personalidad
Ejemplo
MMPI-2
Pruebas de rendimiento
Miden los conocimientos o el rendimiento actual
Adquiridas a través de la educación y experiencia
Ejemplos
Prueba de inteligencia WISC - V
Pruebas de razonamiento lógico
Clasificación de las pruebas
Según Anastasia y Urbina (1998)
Pruebas según el contenido
Ventajas
Claridad y Simplicidad
Facilita la búsqueda y selección de los instrumentos
Cubre gran cantidad de fenómenos psicológicos
Desventajas
Falta de límites claros entre otras categorías
Falta de consideración de otros criterios como el contexto
Según los fenómenos psicológicos que se quieren medir
Se dividen en
Personalidad
Miden rasgos de la personalidad, motivaciones y tipos de comportamientos
Ejemplo:
MMPI
Intereses
Miden las preferencias vocacionales y aficiones
Ejemplo:
test de intereses vocacionales de Strong
Aptitudes
Miden habilidades cognitivas específicas
Ejemplo:
Tests de inteligencia
Actitudes
Miden las valoraciones y opiniones hacia diversos temas
Ejemplo:
escalas de actitudes.
Según Aiken (2003)
2. Pruebas No estandarizadas
Ejemplo:
Entrevista clínica
Desventajas:
Resultados no comparables.
Riesgo de sesgo en interpretación.
Ventajas:
Flexibilidad y adaptación.
Explora aspectos cualitativos.
Desventajas
Pueden no ser adecuadas para todas las poblaciones.
Costosas y requieren entrenamiento.
Ventajas:
Resultados comparables.
Mayor validez y fiabilidad.
1. Pruebas estandarizadas
Ejemplo:
WAIS
