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Remédier à la perte de compétences et de connaissances du nouveau…
Remédier à la perte de compétences et de connaissances du nouveau personnel.
Activités (processus)
Réunion pédagogique
Établir des guides
Mettre à disposition une interface de bureautique accessible et claire
Revoir les horaires des employés, et les fins de contrats
Ressources
Le personnel
Intranet de l'entreprise/Logiciel de bureautique principal
Budget
Temps
Savoirs (savoir, savoir-faire, savoir-être mobilisés pour réaliser les activités)
Pédagogie
Patience
Adaptabilité
Motivation
Connaissances liés à l'entreprise (pour les anciens)
Produits/Services (livrables attendus à l'issue de l'activité)
Optimiser le temps d'adaptation des nouveaux employés à l'entreprise
Passation plus fluide
Gain de temps