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CONDICIÓN DEL TRABAJADOR, Art 87 LOTTT, Art 425 LOTTT - Coggle Diagram
CONDICIÓN DEL TRABAJADOR
Estabilidad laboral
Clases
Estabilidad absoluta
se origina a favor del sujeto que la disfruta, el derecho a ser incorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la Jurisdicción
Estabilidad relativa
Es aquella que origina tan solo derechos económicos a favor del trabajador que se retire o sea despedido por casas imputables a su patrono, o sea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad.
Trabajadores amparados
Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de
prestación de servicio.
Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.
Procedimiento
El trabajador podra recurrir ante el tribunal de sustanciación, mediación y ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alega para su despido
El trabajador tendra un lapso de 10 dias habiles para solicitar la calificacion de despido, si trancurre este tiempo y el trabajador no realizar esta solicitud, perdera el derecho a reenganche
El patrono al despedir a un trabajador amparado por estabilidad laboral tiene que comunicarlo ante el juez de sustanciación, mediación y ejecución de su jurisdicción dentro de un 5 dias siguientes a la fecha del despido
Inamovilidad laboral
la imposibilidad del patrono para despedir de forma injustificada a un cierto grupo de trabajadores que son protegidos por la ley
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Trabajadores amparados
Art 420 LOTTT
La trabajadora y el trabajador, desde el inicio del embarazo y hasta 2 años después del parto
Los trabajadores que adopten niños menores de 3 años, por el lapso de 2 años desde la fecha en que el niño sea dado en adopción.
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Art 419 LOTTT
Los trabajadores de una empresa en la que se esta desarrollando un proceso de elecciones sindicales:
Reenganche
Procedimiento
Una vez hecha la solicitud, el Inspector se pronunciará sobre la admisibilidad del procedimiento. dentro de los 2 dias habiles a su presentacion
un funcionario de la Inspectoría, acompañado del trabajador solicitante, se trasladarán al lugar donde éste prestaba servicios para el empleador y notificará al patrono de la orden emitida.
El trabajador amparado por inamovilidad que alegue haber sido despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones laborales tendra un plazo de 30 dias para presentar solicitud de reenganche ante la inspectoria
El patrono debe estar preparado para alegar y probar todo lo que le favorezca y desvirtuar la relación laboral
Si el patrono impide u obstaculiza la ejecución de la orden de reenganche, el funcionario solicitara el apoyo de las fuerzas de orden publico
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Cuando durante el acto no fuera posible comprobar la relacion de trabajo se suspendera el reenganche y se abrira articulacion probatoria para determinar la condicion de trabajador del solicitante
al culminar el lapso probatorio, el inspecto decidira sobre el reenganche en los 8 dias siguientes
Figura del reenganche
El deber del patrono de reestablecer las condiciones laborales de un trabajador frente a un despido injustificado
Diferencias
El procedimiento para resolver sobre despidos de trabajadores con inamovilidad es administrativo, mientras que el de los trabajadores con estabilidad es judicial
La inamovilidad por su naturaleza es excepcional y temporal mientras que la estabilidad es permanente
En la estabilidad, el despido no siempre requiere la venia del Juez. En la inamovilidad, el despido siempre debe contar con la aprobación del Inspector del Trabajo
La estabilidad se ventila judicialmente mientras que la inamovilidad se en causa en un
procedimiento ante la Inspectoría del Trabajo
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