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Sentencia No. 1158-17-EP/21, AUTOR: MARÍA VICTORIA MENDOZA FERNÁNDEZ,…
Sentencia No. 1158-17-EP/21
Aspectos fundamentales sobre la motivación
Parámetros que la Corte utiliza para evaluar la motivación de una sentencia
Razonabilidad: La motivación debe ser correcta conforme al Derecho, interpretando y aplicando adecuadamente la Constitución, la ley u otras fuentes del Derecho.
Lógica: Debe haber coherencia entre las premisas y la conclusión, así como entre esta y la decisión
Comprensibilidad: La motivación debe ser comprensible para cualquier ciudadano común, asegurando que las razones detrás de la decisión sean claras y accesibles.
Garantía de Motivación
La garantía de la motivación según la Corte Constitucional del Ecuador implica que toda decisión de autoridad pública debe estar fundamentada de manera racional y suficiente.
Cumpliendo con los siguientes parámetros:
Estructura Mínima: La argumentación debe incluir normas o principios jurídicos, hechos del caso y la pertinencia de su aplicación.
Deficiencias Motivacionales: Se identifican como inexistencia, insuficiencia y apariencia (incoherencia, inatinencia, incongruencia, incomprensibilidad
Legitimidad Material: Las decisiones deben basarse en una fundamentación normativa y fáctica correcta, no solo en quién las toma.
Derecho a la Defensa: Una motivación insuficiente puede vulnerar el derecho a la defensa, ya que dificulta la posibilidad de controvertir la resolución.
Aspectos fundamentales sobre la presentación del caso
Presuntos derechos vulnerados
Derecho al debido proceso: Se argumenta que la sentencia impugnada carece de razonabilidad, lógica y comprensibilidad.
Garantía de la motivación: Se señala que la sentencia no cumple con los parámetros del test de motivación, afectando la estructura argumentativa necesaria.
Derecho a la defensa: La falta de una motivación adecuada impide el ejercicio efectivo del derecho a la defensa.
Antecedentes
Demanda laboral: Rafael Patricio García Ledesma presentó una demanda laboral contra la compañía Agencia Naviera AGNAMAR S.A. y sus representantes, solicitando el pago de varios rubros, incluyendo despido intempestivo
El Juzgado Tercero de Trabajo del Guayas negó el despido intempestivo pero ordenó el pago de haberes pendientes.
Apelación: La Sala Especializada de lo Laboral de la Corte Provincial del Guayas reconoció el despido intempestivo y aumentó el monto a pagar.
Casación: La Corte Nacional de Justicia decidió no casar la providencia recurrida.
Acción extraordinaria de protección: Los representantes de AGNAMAR S.A. presentaron una demanda alegando vulneración de derechos fundamentales en la sentencia de casación
Aspectos fundamentales de la Resolución y consideraciones de la Corte Constitucional
Tipos de deficiencia motivacionales que la Corte identifica
Insuficiencia: Cuando la fundamentación normativa o fáctica es insuficiente y no cumple con el estándar de suficiencia
Apariencia: Cuando la argumentación jurídica presenta vicios motivacionales como incoherencia, inatinencia, incongruencia e incomprensibilidad.
Inexistencia: Cuando la decisión carece totalmente de fundamentación normativa y fáctica
Pautas que la Corte establece en esta sentencia, respecto al examen de cargos de vulneración de la garantía de motivación
Tipos de deficiencia motivacional: Se identifican tres tipos: inexistencia, insuficiencia y apariencia. La apariencia incluye vicios como incoherencia, inatinencia, incongruencia e incomprensibilidad.
Adaptación del estándar de suficiencia: La suficiencia de la motivación puede variar según el contexto y la gravedad de la restricción de derechos involucrada.
Criterio rector: Toda argumentación jurídica debe tener una estructura mínimamente completa, enunciando normas o principios jurídicos y explicando su pertinencia a los hechos del caso.
Particularidades en garantías jurisdiccionales: En contextos específicos, como en procesos penales, se requiere un estándar más alto de suficiencia en la motivación.
Decisión final de la Corte Constitucional respecto al presente caso:
Pautas para la motivación: Se establecieron varias pautas para examinar cargos de vulneración de la garantía de la motivación, incluyendo criterios de razonabilidad, lógica y comprensibilidad
Deficiencias motivacionales: Se identificaron tipos de deficiencias motivacionales como inexistencia, insuficiencia y apariencia, con ejemplos específicos de incoherencia, inatinencia, incongruencia e incomprensibilidad
Vulneración del derecho al debido proceso: La Corte determinó que la sentencia de casación impugnada vulneró el derecho al debido proceso en la garantía de la motivación
AUTOR: MARÍA VICTORIA MENDOZA FERNÁNDEZ
