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LFT - Coggle Diagram

- - - - 1.- Una mitad se reparte entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados en el año.
      - 2.- La otra mitad se repartirá entre los salarios devengados por el servicio realizado en el año.
- - - - Si la relación laboral termina antes del tiempo, el trabajador tiene derecho a una remuneración proporcional.
- - - - Cuando el trabajador se separa voluntariamente de la empresa, con al menos 15 años de servicio.
      - Cuando el trabajador se separa por causa justificada.
      - Cuando el trabajador se separo de la empresa, independiente de la justificación o injustificación.
      - Consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios.
  - - - Categoría o puesto ocupado
      - NSS
      - Fecha de ingreso
      - Antigüedad en la compañía
      - RFC
      - Periodo vacacional por disfrutar
      - Nombre completo
- - - - Si no hay causa comprobable, el trabajador tiene derecho a que le paguen los salarios vencidos desde el despido hasta un periodo de 12 meses.
  - - - Engaño del trabajador sobre su capacidad o habilidades.
      - Actos de violencia, injurias o malos tratos del trabajador hacia compañeros, clientes o empleador.
      - Falta de honradez o actos de corrupción.
      - Ausencias injustificadas por más de tres días en un período de 30 días.
      - Revelación de secretos de la empresa.
      - Negarse a acatar medidas de seguridad e higiene.
      - Daños intencionales o negligencia grave que afecte la seguridad o el patrimonio del empleador.
- - - - El servicio menor a un año, da derecho a un pago proporcional al tiempo trabajado.