Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
GIZARTERATZEA ETA LANERATZEA BALDINTZATZEN DITUZTEN ALDERDIAK - Coggle…
GIZARTERATZEA ETA LANERATZEA BALDINTZATZEN DITUZTEN ALDERDIAK
Enplegagarritasuna eta okupagarritasun kontzeptuak
OKUPAGARRITASUNA
Lan-merkatuaren mende dagoen pertsonaren laneratze- probabilitatea da. lan-merkatuak eskaintzen dituen aukerak edo lanpostu hutsak (erabilgarri daudenak).
ENPLEGAGARRITASUNA
Lana bilatzen duten pertsonek dituzten ezaugarriei egiten die erreferentzia. Horretatik ondorioztatzen da enplegagarritasuna eta okupagarritasuna langabezian dauden pertsonen laneratzean zerikusia duten alderdiak direla.
Okupagarritasun alderdi objetiboak
Egoera ekonomikoak
lan-eskaintzak eta berauen baldintzak edo betekizunak.
Lan-eskariak eta jendetza edo lehia
Adierazle ekonomikoak: langabezia, kontratazio eta formazio-tasak.
Aldaketa demografikoak.
Uneko lan-politikak: legedia, langabeziaren babeserako programak...
Lan-merkatuaren berregituraketa: zabalkundean edo gainbeheran dauden sektoreak...
Okupagarritasun alderdi subjetiboak
Alderdi hauek lan emaileen sineskerei egiten diete erreferentzia, eta lan egingo duten pertsonek ezin izango dituzte aldatu.
Adina. Aurretiko esperientziekin, itxaropenekin eta lan emaileen eskakizunekin lotzen da
Sexua. kategoria profesionaletan, erabilgarritasun edo disponibilitatean, estatus profesionalean, langabetuen promozioan eta soldatan du eragina gehienbat.
FAKTOREAK
Lanari ematen zaion garrantzia.
Lan egiteko eta lana bilatzeko interesa.
Irekitasuna, pertsonek duten helburua
Eskuragarritasuna
Autoestimu pertsonala eta profesionala.
Kontrol-gunea eta arrakasta eta porroten eskuduntza
Kanpokoak :
Egoera krisi ekonomikoari, gobernuaren politikari, berrikuntza teknologikoei eta abarri leporatzen zaio.
Barnekoak
Norberaren egoerari leporatzen zaio, hala nola, lan-esperientziari, formazioari , lana bilatzeko ahaleginei...
KONPETENTZIAK
Konpetentziak pertsonak bere laneratzea hobetzeko dituen jaso behar dituen edo garatu behar dituen gaitasun, trebetasun eta abileziak dira.
KONPETENTZIA PERTSONALAK
Pertsonak dituen gaitasun edo trebetasunak dira
Oinarrizko konpetentziak
ahozko gaitasunak, zenbakizkoak, mekanikoak eta abar
Harremanezko konpetentziak.
gizarte-trebetasunei erreferentzia egiten dietenak dira
KONPETENTZIA PROFESIONALAK
Formazioa eta titulazio akademikoa.
Egindako lanen koherentzia eta aniztasuna litzateke, azken lanaren ezaugarriak eta eskatzen den lanarekiko harremana.
Lan-esperientzia.
Jasotako formazioa eta maila, formakuntzarako eguneratzea jarrera, eta ezagutza berriak jasotzeko erraztasuna barne hartzen ditu