Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Gizarteratzea eta laneratzea baldintzatzen dituzten alderdiak - Coggle…
Gizarteratzea eta laneratzea baldintzatzen dituzten alderdiak
Enplega-garritasun eta okupagarritasun kontzeptuak
Enplegagarritasuna
Pertsonen mende dagoen laneratze-probabilitatea (lan-bilatzen dituzten pertsonen ezaugarriak).
Okupagarritasuna
Lan-merkatuaren mende dagoen pertsonaren laneratze-probabilitatea (eskaintzen diren lanpostuak).
Okupagarritasun-Faktoreak
Alderdi objetiboak
Uneko egoera ekonomikoa.
Lan-eskaintzak eta baldintzak.
Lan-eskariak eta lehia.
Adierazle ekonomikoak: langabezia, kontratazio eta formazio-tasak.
Aldaketa demografikoak.
Uneko lan-politikak: legedia, babes-programak.
Lan-merkatuaren berregituraketa.
Alderdi subjetiboa
Adina, sexua, hiritartasuna, jatorri soziala eta kultura.
Adinaren eta sexua eraginkortasunean duten eragina.
Enplegagarritasun-Faktoreak
Konpetentziak
Pertsonalak: Oinarrizko eta harremanezko konpetentziak.
Profesionalak: Esperientzia, formazioa, lan-esperientzia.
Lana bilatzeko tekniketan: Informazioaren ezagutza eta tekniken erabilera.
Zeharkako konpetentziak: Gizarte-trebetasunak, maila hierarkiko guztietarako egokiak.
Jarrerak
Kontrol-gunea eta arrakasta/porrotaren eskuduntza (barneko eta kanpoko faktoreak).
Lanaren garrantzia, lana bilatzeko interesa, irekitasuna, eskura, autoestimua.
Gizarte-Faktoreak
Giza taldeen arbuio- edo ukatze-egoerak.
Testuinguru pertsonala: zailtasun ekonomikoak, familia-zamak, ohitura ez-osasungarriak.
Esku-hartzea koherentea izan behar da inguru bakoitzaren ezaugarriak kontuan hartuta.
Enplegagarritasuna Baldintzatzen Duten Faktoreen Ezaugarriak
Behagarriak eta ebaluagarriak: Neurtzeko adierazle erabilgarriak izan behar dute.
Aldatzeko edo egokitzeko gai: Pertsonen ekintza zuzenen mende egon ohi dira
Pertsona bakoitzari eragitea: Protokoloak pertsonen beharrak kontuan hartu behar ditu.
Oinarrizko beharrak: Pertsonaren beharrak estalita egon behar dira esku-hartze bat proposatu aurretik.