Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Formació dels recursos humans, Els plans de carrera, Els plans de…

- - - - Prové d'elements externs, com un augment de sou o reconeixements, on l'empresa pot intervenir.
    - - Prové de factors interns de la persona, com la satisfacció per la feina ben feta.
    - - Personals o
        d’autoestima
      - Socials
        
        Seguretat
      - Autorealització
      - Fisiològiques
    - - Douglas McGregor, al 1960, va definir dos estils de direcció: la teoria X (autoritària) i la teoria Y (participativa). Segons ell, el comportament dels treballadors depèn de les polítiques de gestió de les empreses, no de la seva naturalesa.
        
        En la teoria X els treballadors:
        
        Si el líder pensa que els treballadors es comporten segons la teoria X, aplica un estil de direcció AUTOCRÀTIC o AUTORITAR
        
        En la teoria Y els treballadors:
        
        Si el líder percep el comportament dels seus treballadors és segons la teoria Y, i aplica un estil DEMOCRÀTIC o PARTICIPATIU.
      - Teoria bifactorial d’Herzberg (teoria dels dos
        factors)
        
        Frederick Herzberg, el 1959, va desenvolupar la Teoria dels dos factors, que explica que els treballadors equilibren satisfacció i insatisfacció. Va identificar dos grups de factors que influeixen en la motivació laboral.
        
        Factors higiènics
        
        Factors higiènics
        
        Factors motivacionals
    - - Adequació de la persona
        al lloc de treball
        
        Integració i acollida de
        noves incorporacions
        
        Polítiques de conciliació
        
        Millora de les condicions
        laborals
        
        Enriquiment del treball
        
        Reconeixement del
        treball
        
        Formació i desenvolupament
        professional
        
        Direcció participativa per
        objectius
- - - - 1.- Formació
        bonificada
      - 2.- Permisos individuals de formació
    - - CONSERVACIÓ DE LA DOCUMENTACIÓ
        
        EXPURGACIÓ / DESTRUCCIÓ DE LA DOCUMENTACIÓ
  - - - La vida laboral de les persones sofreix continues variacions, les quals es reflecteixen en els expedients: per tant, aquests s'han d'actualitzar amb freqüència.