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. Código de Conduta Ética e Integridade dos CORREIOS de 07/10/2021 -, .…

- - - - Prestarão compromisso solene
        
        de acatamento e observância
        
        das regras estabelecidas pelo Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios.
- - - - fornecedores:
        
        PF E PJ:
        
        que fornecem produtos ou serviços
        
        aos Correios
      - parceiros
        
        PF E PJ:
        
        que atuam para o atingimento de certo fim
        
        com interesse comum aos Correios
        
        em decorrência de instrumento hábil
        
        aplicado ao caso concreto
- - - - A atividade da Comissão de Ética será regulada
        
        em sua NF
        
        aprovada pelo Presidente dos Correios.
    - - Os trabalhos da Comissão Ética
        
        devem ser desenvolvidos em observância ao seguinte:
        
        proteção à:
        
        honra e à imagem da pessoa denunciada; e
        
        identidade do denunciante,
        
        que deverá ser mantida sob reserva
        
        se este assim o desejar,
        
        com previsão nas normas internas de medidas
        
        para evitar que sofra retaliações.
        
        independência e imparcialidade
        
        dos seus integrantes
        
        na apuração e julgamento
        
        dos fatos afetos a sua competência
        
        com as garantias indicadas
        
        no Decreto nº 6.029, de 01/02/2007(Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal )
    - - adoção de outras medidas
        
        para evitar ou sanar desvios éticos,
        
        lavrando, se for o caso, o Acordo de Conduta Pessoal e Profissional (ACPP);
      - encaminhamento de sugestão
        
        à Presidência da Empresa;
        
        de dispensa de função de confiança
        
        à Presidência
        
        de retorno do empregad/servidor requisitado
        
        ao órgão ou entidade de origem;
        
        à Presidência
        
        de remessa de expediente
        
        ao setor competente para
        
        exame de eventuais transgressões
        de naturezas diversas.
      - recomendação
        
        de abertura de processo disciplinar
        
        se a gravidade da conduta assim o exigir.
- - - - É permitida a aceitação de brindes,
        
        como tal entendidos aqueles:
        
        cuja periodicidade de distribuição não seja inferior a 12 (doze) meses
        
        que não tenham valor comercial ou
        
        Sejam distribuídos por entidade de qualquer natureza a título de cortesia, propaganda, divulgação habitual
        
        por ocasião de eventos ou datas comemorativas de caráter histórico ou cultural
        
        desde que não ultrapassem o valor unitário de R$ 100,00
        
        que sejam de caráter geral e, portanto, não se destinem a agraciar exclusivamente um determinado colaborador.
        
        Brindes que ultrapassem o valor unitário de R$ 100,00 serão, conforme sua natureza, incorporados ao patrimônio dos Correios ou doados a instituições de caridade.
- - - - valorização da vida e afirmação da cidadania,
        
        preservando a integridade física e moral,
        
        respeitando as diferenças individuais e a diversidade dos grupos sociais,
        
        com igualdade, equidade e justiça;
    - - respeito à legislação nacional e dos países nos quais os Correios atuam ou venham atuar,
        
        bem como às normas internas que regulam as atividades
        
        em conformidade com os princípios constitucionais
    - - atuação com:
        
        responsabilidade ambiental, econômica, social ecultural
        
        de forma equilibrada,
        
        respeitando o direito à vida plena das gerações atuais
        
        e contribuindo para a preservação das futuras
    - - prevalência do interesse público sobre o interesse particular
        
        objetividade e imparcialidade nas decisões, nas ações e no uso dos recursos da Empresa
    - - desempenho profissional com responsabilidade e zelo
        
        baseado:
        
        valores sociais, lealdade, respeito mútuo
        
        comprometimento com
        
        resultados
        
        excelência e
        
        o aperfeiçoamento empresarial
    - - visibilidade dos critérios que norteiam : decisões e as ações
        
        mediante comunicação objetiva, ágil e acessível,
        
        observados os limites do direito à confidencialidade
    - - honestidade/probidade na realização dos compromissos assumidos
        
        com coerência entre discurso e prática
        
        repudiando toda forma de fraude e corrupção,
        
        com postura ativa diante de situações que não estejam de acordo com os princípio éticos assumidos;
- - - - +
        
        que retratam a identidade corporativa da Empresa
        
        VISA
        
        nortear e fomentar
        
        uma conduta ética
        
        nos relacion dela com suas partes interessadas:
        
        acionista
        
        clientes,
        
        sociedade,
        
        fornecedores e
        
        colaboradores.
  - - - Conectar
        
        pessoas,
        
        instituições
        
        negócios
        
        soluções de comunicação e logísticas:
        
        acessíveis,
        
        confiáveis e
        
        competitivas;
    - - Ser uma plataforma
        
        física e digital integrada
        
        de excelência, para :
        
        fornecimento de soluções
        
        de comunicação e logísticas
    - - soluções que aproximam
    - - aprendizagem contínua
        
        visando :star:
        
        alcance de novos patamares de
        competências,
        
        experimentação e
        
        implementação
        
        de inovações
      - integração
        
        áreas, pessoas e processos
        
        forma: colaborativa e responsável
        
        para: construir uma unidade de ação
      - integridade
        
        todas as relações
        
        pautada:
        
        na ética,
        
        na transparência e na
        
        honestidade
      - Orientação ao futuro
        
        atento aos fatores que afetam :
        
        Empresa e
        
        seu ecossistema
        
        no curto, médio e longo prazos;
      - respeito às pessoas
        
        valorizando suas competências
        
        prezando por um ambiente
        
        justo, seguro e saudável;
      - responsabilidade e compromisso
        
        resultado na prestação de serviços
        
        uso consciente de recursos
        
        para: assegurar a sustentabilidade do negócio.
      - orgulho
        
        servir à sociedade e
        
        pertencer aos Correios;
      - adaptabilidade
        
        responder c/ agilidade e flexibilidade
        
        às demandas das partes interessadas,
        
        tratando os riscos envolvidos;
- - - - não participar de grupamento
        
        inidôneo
        
        nem exercer atividade socialmente reprovável;
  - - - relativamente às informações a que tem acesso em função
        
        da ativi desempenhada,
        
        inclusive as relativas
        
        a clientes,
        
        as estratégicas
        
        relativas a atos ou fatos relevantes ainda não divulgados ao mercado
        
        devendo zelar para que outros também o façam,
        
        exceto quando a quebra do sigilo for autorizada ou exigida por lei;
  - - - obtida :
        
        no exercício profissional
        
        na realização de negócios de qualquer natureza,
        
        em benefício próprio ou de terceiros
    - - inverdade, artifício ou ardil
        
        para:
        
        alterar a verdade ou induzir ao erro
        
        obter vantagem para si ou para outrem
        
        desvantagem para outrem
    - - para si, familiares ou qualquer pessoa,
        
        para o cumprimento da sua missão ou
        
        para influenciar outro colaborador para o mesmo fim
      - Art. 18. Relativamente aos atos contrários aos compromissos descritos no Art. 6º, inciso I, alínea “d” deste código, poderão ser aplicadas as disposições previstas na Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção), no que couber.
  - - - ocorrência de incidentes que
        
        possam provocar a violação de privacidade de dados pessoais
        
        possam acarretar riscos
        
        aos titulares de dados e
        
        à imagem da empresa.
- - - - todos os seus empregados
        
        todas as políticas organizacionais
        
        privilegiando o critério do mérito individual p/:
        
        ascensão profissional;
    - - evitar todo tipo de assédio moral ou sexual.