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les principaux apports des courants managériales, travail effectué par:…
les principaux apports des courants managériales
l’organisation scientifique au travail (OST)
LE FORDISME
La standardisation du produit
Le travail à la chaîne
L’augmentation du pouvoir d’achat des ouvriers
Le TAYLORISME
La répartition des tâches répétitives
efficacité
rémunération
satisfaction
Ecole des systèmes sociaux Simon (1978)
la conception des solutions (modélisation)
la sélection de la meilleure solution
La perception et l’identification du problème
lorganisation,Bureaucratie
Max Weber
Organisation rationnelle
la sélection du personnel
régles et réglemnts normalisés
la structure hiérarchique
le caractére impersonnel des relations
La division du travail
lavancement
Organisation traditionnelle
Organisation Charismatique
l'école des relations humaines
Expérience d’Hawthorne ( Mayo)
efficacité
la productivité du travail
rémunération
lavancement
satisfaction
améliorations des
conditions de travail
Théorie Bifactorielle (herzberg)
Les facteurs d’hygiène
des éléments externes
liés à l’environnement de travail
Les facteurs de motivation
la satisfaction de l’employé dans le cadre général du travail
Pyramide des besoins (Maslow)
Dynamique de groupe ( Lewin)
leadership
laissez-faire
democratic
autocratic
Les théories Modernes
Gélinier (1916)
Concurrence
innovation
Finalité humaine de l’entreprise
Selon Drucker 1909
Déterminer les objectifs à atteindre
Analyser et organiser le travail en structure
Assurer un rôle motivationnel et
communicationnel
Piloter avec des normes et des instruments de
mesure
Former les acteurs
Selon Sloan (1875-1966
décentralisation
flexibilité
initiative
rapidité
responsabilité
La coordination
la mise en place de comités dans lesquels sont réunis tous
les services concernés
Le système
de gestion
Le processus de gestion
Les sorties (output)
Les entrées (input)
La rétroaction (ontrôle et suivi )
Théories de l’excellence
Théories de la performance
Théories Japonaises du management
Courant moderne du management
Théorie de la contingence(Lawrence et Lorsch, Schein…)
Le management stratégique (Drucker, Ansoff, Mintzberg, Porter)
Théorie des processus KONTZ
travail effectué par: Ghofran Manai Tarak koubaa
Saidi Fatma
Les théories Classiques