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關於『芷芩』影響專題 - Coggle Diagram

- - - - 但目前只有整理表格,分類,把音效放在Pr
  - - - 宥榛給芷芩上色
  - - - 文書
        
        企劃書
        
        PPT
        
        做過不行
        
        師徒制成果報告書
        
        會議紀錄
        
        做過不行
        
        聲音進度截圖(畫面截圖,很隨意)
        
        做過不行
        
        合作契約書
        
        比賽相關事宜
        
        文字敘述整理不行
      - 提醒
        
        繳件時間
        
        提醒開會時間
        
        做過不行
        
        開會場地
        
        做過不行
        
        自己會忘記,需要別人提醒
      - 行動
        
        採購
        
        跑流程(師徒制,材料費審查)
        
        時間上無法配合
    - - 審美感0
      - 向量圖層描線(描不好也不主動問)
      - 後製Ae;Pr
    - - 學弟妹簽約
        (有學妹因身體狀況原因,無法協助,需要停止合作簽約)
        
        沒回應
      - 緊急時刻(提報繳件)
        她的部分做完了,但沒有其他可以讓她幫忙的
        
        態度,合作感覺差,沒有主動詢問是否需要幫忙
      - 無法協助整理師徒制比賽事宜
  - - - 遲到20~30分鐘
        
        需要打電話叫
      - 插話
        
        說的沒有任何重點
        
        重複別人說話
        
        開會進程被打斷
      - 進度檔案未備好
        
        沒提早跟組員請求協助
        
        沒帶電腦
        
        開會中才用手機整理
      - 睡著
        
        有改善
      - 沒有任何回應或是回應緩慢
        
        指導老師,組長叫喊2~3次
        
        有改善
    - - 遇到問題不主動詢問
      - 沒法幫組內分擔
      - 需要組員提醒,分配,才會去做事
        
        沒分配工作也不主動詢問是否需要幫忙
    - - 組內溝通
        
        無法溝通
        
        芝昀,玉瑤,昊哲
        
        沒有做專題的意願
        (一個禮拜都不會有什麼進度,甚至詢問)
        
        狀態好可溝通
        狀態不好無法溝通
        
        宥榛
        
        有做專題的意願
        (芷芩私訊宥榛,詢問專題相關)
        
        跟人溝通會消耗精力
      - 合作感覺
        
        其他人努力製作專題,但芷芩在做作業或玩遊戲
        
        三上製作PPT的時候，因身體不舒服把工作請你們(芝昀,玉瑤)幫忙，然後芷芩在我們的眼前做自己的作業，也不來詢問或接回去工作。
        
        三下一起製作動態分鏡，開會的時候有說過大家如何分配，但芷芩繳交PPT&動態分鏡的前一天夜晚才來幫忙(芝昀提醒她來幫忙)，期間都在玩遊戲及其他群組待著不過問專題。
        
        她的部分做完了,專題的其他事情不關她的事
        
        10/25玉瑤跟昊哲再趕企劃書，芷芩來DC群通說聲早安,你好,嗨;玉瑤問她來幹嘛?芷芩說她來打招呼而已，然後就離開DC群通。
        
        芷芩要時間等她,但我們要跟著時間跑和成長
        
        宥榛
        
        可以和芷芩合作,但需要多次提醒,手把手的教
      - 彙報&詢問
        
        一直需要組員不斷的提醒
        
        訊息閱讀不完整
        
        工作進行程度回報
        
        有改善
        
        詢問專題事項私訊宥榛
        
        宥榛
        
        芷芩有上進心
        
        芝昀,玉瑤,昊哲
        
        芷芩沒有上進心,都是後來才知曉
        
        是否接收到需要做事訊息,給予回應
- - - - 接觸
        
        無法溝通
        
        造成不舒服,壓力大,影響心情
        
        無法閱讀她傳的文字
      - 工作
        
        成品參差不齊
        
        無法分擔組內工作，甚至為了她要多一個流程，只為了給她工作做。
        
        不想一直提醒她講過很多遍的事情
        
        交出來的東西與分配到的工作比起其他組員比例不均
        
        無法給時間讓芷芩改善
      - 態度
        
        經常做出令他人感受到不適的舉動
        
        對專題不重視
        
        感受不到參與專題的積極度
      - 完全不能跟芷芩接觸
    - - 芷芩或許沒有意識到他的所做所為是在造成
        其餘三人非常差的觀感
      - 大家工作量比較,為什麼芷芩沒分擔,做那一點,可以畢業和分數
        
        詳細請看右方芷芩貢獻程度
      - 宥榛花時間在芷芩身上,不如花時間跟其他人對接工作,專題這樣能提高進度
        
        宥榛跟人溝通會消耗精力,而且狀態時常不好
      - "私下回報"是允許的行為,畢竟當初在組隊剛開始時已經被要求養成,要公開回報的習慣避免造成資訊落差
        
        上學期期末時已經明確告知,如果沒有事情做需要主動於群組詢問
        
        這次芷芩是主動跟宥榛私下告知,所以宥榛的部分有接收到,"芷芩有想要做事情的態度"
        
        但是在除了兩位當事人外的其餘三人見到的是,
        "又在趕企畫書時消失"
      - 在明知道我們對芷芩的態度,卻沒有想要改善
        
        宥榛覺得我們要芷芩公開回報是在監視她
      - 當初踢掉AD的時候,宥榛說服玉瑤的理由是
        "芷芩能幫忙做些雜事或是基本的事情,幫組內分擔"
        
        有5個人的力量,卻只發揮4個人的
        
        或許有幫到宥榛,但沒有幫到其他人分擔
        
        為了配合芷芩,我們要體諒她,改變我們的處事
        
        完全分擔不了,我們還要找工作給她,做出來成果也不好,來來回回浪費時間(最後我們修改後比較快)
  - - - 給她時間讓她改善
      - 有看到上進心,因為芷芩私訊她並且討論