Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Característiques i criteris de selecció de l'equip de treball de camp …
Característiques i criteris de selecció de l'equip de treball de camp
Introducció
l’organització i planificació del treball de camp focalitzat en la tècnica de les enquestes, en concret de les enquestes personals. Per tant, els investigadors en aquest cas, seran els enquestadors.
Característiques a considerar per a la selecció del personal del treball de camp
Certs perfils que són més afins i per tant connecten millor amb les característiques de la mostra
Pensar en el tipus de perfil que necessita aquesta persona per a desenvolupar les seves funcions.
Pensar en l'edat de les persones entrevistades
Enquestador/Enquestadora
Homófon: Enquestador
Etimologia: d'enquestar
Determinació del nombre d’enquestadors necessaris per realitzar una investigació
Primer pas: és fixar el volum de persones que han de formar part d’un equip d’investigació.
Procediment que resulta molt efectiu és determinar els següents ítems:
Temps disponible
Mida de la mostra
Nombre d’enquestes que ha de fer cada enquestador
Índex de resposta
Temps destinat a cada enquesta
El temps que passa entre enquesta i enquesta
CARACTERÍSTIQUES (innates o adquirides):
Ser organitzat i disciplinat
Desenvolupar habilitats en el maneig de mètodes i tècnique
Tenir cert domini i coneixement sobre el tema que va a investigar
Obertura al coneixement
Suficient capacitat d'autocrítica que li permeti amb honestedat reconèixer i corregir a temps els errors
Complir amb les normes ètiques
ACTITUDS
COGNOSCITIVA
MORAL
REFLEXIVA
OBJECTIVA
DOMINI DE LES TÈCNIQUES
ORGANITZATIVA
PERSEVERANT
Fases del procés de selecció del personal del treball de camp
Codi ESOMAR
s’harmonitzen les normes que ha de tenir el personal per a desenvolupar aquesta tasca
Amb la finalitat d'obtenir aquella persona que reuneixi aquells requisits necessaris per ocupar un determinat lloc.
Descripció del lloc de treball
És el punt de partida fonamental per a una bona captació de personal.
Ocupar i implica la descripció de les tasques que configuren aquest càrrec, i les claus per a desenvolupar una bona feina.
És tasques a desenvolupar són molt heterogènies i varien en funció del tipus de metodologia que s'utilitzarà per a la recollida de les dades
Analitzar les tasques a fer, i fer un document descriptiu de totes elles
s'anomena professiograma
genera una llista per ordre d'importància de totes les funcions i tasques que s'han de dur a terme per a una correcta recollida de dades.
Descripció del perfil professional
Dos grans tipus de característiques
Les tècniques
Les general
El professiograma aplicat a l’enquestador/entrevistador
És un document que organitza les connexions tècnico-organitzatives mitjançant un gràfic en què es resumeixen les aptituds i capacitats dels llocs de treball que existeixen i les que posseeixen els treballadors.
Captació i selecció de l’equip
definir les necessitats de formació
reclutament: difusió de l'oferta laboral
filtratge de currículums
entrevista de selecció i realització de proves si s'escau
verificació de les dades dels candidats finals
elecció dels candidats
incorporació i seguiment dels treballadors
Regulació i desenvolupament de la contractació
És un acord lliurement adoptat entre empresari i treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari.
El sistema de retribució: el salari
És la part més significativa dels pagaments, en efectiu i periòdics, que l'empleat rep i resulta crucial per atreure, conservar i motivar al personal.