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Importancia del reclutamiento y selección, CENTROS DE EVALUACIÓN, image,…

- - - - Simulación de gestión de tareas y decisiones mediante correos o informes.
    - - Recreación de escenarios reales para practicar la toma de decisiones sin riesgos.
    - - Ejemplos de trabajos realizados para evaluar habilidades.
    - - Debate en grupo sin un líder designado, promoviendo la colaboración.
    - - Simulación de decisiones empresariales para practicar habilidades de gestión.
- - - - Los inventarios de personalidad miden rasgos como extraversión y simpatía. Pueden basarse en teorías (Myers-Briggs), análisis estadísticos (16FP de Cattell) o datos empíricos (MMPI). El modelo "Big Five" incluye apertura, escrupulosidad, extraversión, agradabilidad y estabilidad emocional. La escrupulosidad es el mejor predictor del desempeño laboral, aunque los inventarios también son útiles para el desarrollo personal. Son susceptibles de falsificación, pero con impacto limitado en los resultados.
    - - Las pruebas de psicopatología evalúan si los individuos tienen trastornos como depresión, trastorno bipolar o esquizofrenia. Son comunes en psicología clínica, pero en psicología industrial/organizacional (I/O) se usan principalmente para seleccionar agentes del orden, y solo después de una oferta condicional de empleo, ya que se consideran "exámenes médicos".