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MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL - Coggle Diagram
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
Criterios de un contrato laboral
Duración:
Indefinidos
Ordinario
Requisitos: alta Seguridad Social, sin fraude de ley
La persona trabajadora puede sentir desmotivación por largos años
Estabilidad, mejor protección frente al despido y ayudas en determinados casos de personas vulnerables
Escrito o palabra
Se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de esta.
Fijo-discontinuo
Realización de trabajos fijos pero discontinuos en el tiempo
Escrito con descripción a la actividad a realizar
Ejemplos: agricultura en tiempos de cosecha , turismo animación sociocultural o deportes de temporada
Atender trabajos estacionales o de temporada, atender trabajo de prestación intermitente o a través de contratas, como también trabajadores de ETT.
Los convenios colectivos fijaran los criterios de los contratos fijo-discontinuo, siempre con antelación
Antigüedad: se calcula teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral
Durante períodos de inactividad tendrán que recibir formación por parte de la empresa
Adscripción a obra
A la finalización de la obra se requiere de una posterior reubicación para la práctica laboral
Causas de extinción de contrato
Inexistencia de obras
Falta de cualificación para la obra
Rechazo de la persona trabajadora
Sector de la construcción
Temporales
De duración determinada
Circunstancias de la producción
Incremento ocasional imprevisible
Oscilaciones que genera desajuste temporal
No se pueden considerar las subcontratas o concesiones administrativas
Forma por escrita, Jornada completa o parcial, Indemnización de doce días de salario por año de servicio
Duración: seis meses, prorrogable una vez hasta la duración máxima o noventa días por año natural
Sustitución
Completar jornada reducida de trabajador
Cubrir temporalmente puesto de trabajo
Sustitución persona trabajadora con derecho a reserva de trabajo
Forma por escrito, Jornada completa o parcial, no existe indemnización.
Duración: lo necesario que dure cualquiera de los tres casos en los que se sucede este contrato
Extinción de contrato: reincorporación al trabajo, vencimiento plazo, procesos de selección o promoción
Formativos
Práctica profesional
Obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
Requisitos: acreditación formación previa y dentro de los tres años siguientes de finalización de los estudios, con quien no haya desarrollado actividad profesional
Forma escrita. Jornada completa o parcial sin horas extraordinarias.
Duración mínima de 6 meses y máxima de un año (convenio colectivo). Situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, violencia de género, embarazo; no computarán en el cómputo.
Periodo de prueba de un mes. Retribución no inferior al SMI o al convenio colectivo. Extinción del contrato: finalización tiempo pactado o terminación del contrato.
Formación en alternancia
Compatibilizar actividad laboral retribuida con procesos formativos de formación profesional
Requisitos: carecer de cualificación profesional sin límite de edad y mientras haya desempeñado el mismo trabajador con anterioridad
Forma escrita. Duración mínima de tres meses y máxima de dos años, si se celebra con personas con discapacidad no existe límite; solo un contrato por ciclo formativo.
Retribución fijada por el convenio colectivo y no puede ser inferior al SMI. Extinción del contrato por finalización del contrato o tiempo pactado.
Jornada completa o parcial, convenio colectivo, sin horario nocturno ni horas complementarias. Actividad formativa individual. Cotización: cuota fija a la Seguridad Social
Finalidad
Comunes
Formativos
(Explicados en el documento)
Jornada
Tiempo completo
Persona empleada a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo
Tiempo parcial
Forma escrita
Duración
Temporal
Indefinida
Para acceder a la jubilación parcial
Jornada de forma continuada o partida
Retribución: convenio colectivo
Horas extras no si es jornada parcial
Registro de la jornada día a día
Horas complementarias
Tipos de horas
Horas pactadas
Horas voluntarias
Otros
A distancia (Teletrabajo)
Acuerdo: voluntario de ambas partes
Flexibilidad horaria
Dotación de medios por parte de la empresa e igualdad de derechos
Desconexión digital por parte del trabajador
Control por parte de la empresa
Prevención de riesgos
De relevo
Forma escrita y jornada parcial o completa
Duración del contrato indefinido
Indemnización: cuantía de doce días de salario por cada año de servicio
Requisitos: personas trabajadoras en desempleo o que presten servicios con duración determinada
De grupo
Personas con discapacidad
Incorporación a través de empresas de trabajo temporal (ETT)
Contrato de puesta disposición