Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Текучесть кадров - Coggle Diagram
Текучесть кадров
Улучшение культуры компании
Поощрять коллаборации и командную работу
Признавать и вознаграждать достижения сотрудников
Создать позитивную и открытую рабочую среду, где приветствуются отзывы
Предоставить возможности для социального взаимодействия и сплочения коллектива
Поддержка баланса между работой и личной жизнью
Предоставить щедрый оплачиваемый отпуск и отпуск по семейным обстоятельствам
Создать культуру, которая уважает личные границы и поощряет сотрудников брать отпуск
Предложить гибкий рабочий график или варианты работы на дому
Предлагать программы помощи сотрудникам для поддержки их физического и психического здоровья
Конкурентная компенсация и льготы
Предложить привлекательный пакет льгот, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и пенсионный план
Рассмотреть возможности для бонусов или премий на основе производительности.
Провести анализ рынка, чтобы обеспечить справедливую и конкурентоспособную заработную плату
Улучшение возможностей карьерного роста
Предоставить возможности наставничества для сотрудников
Создать программу обучения и развития для подготовки с сотрудников
Определить четкие карьерные пути и возможности продвижения
Инвестиции в обучение и развитие
Оценить потребности сотрудников в обучении и разработать индивидуальные планы развития
Предоставить доступ к онлайн-платформам обучения, семинарам и конференциям
Обучать руководителей тому, как эффективно развивать и поддерживать своих сотрудников