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1.6 SST et QVT (évaluation) - Coggle Diagram
1.6 SST et QVT (évaluation)
mesures de la QVT et la SST
mesure de la QVT
elle se mesure donc à la satisfaction professionnelle qui en résulte
globalement, dans tous les domaines qui contribuent à sa QVT
y compris fondamentalement en matière de S&ST
pour mesurer, évaluer la qualité d'une situation de travail on interroge l'individu
il s'agit de collecter les indicateurs liés son propre vécu, sa propre expériences de ses situations de travail
chercher où et comment l'employeur est prêt à garantir la qualité de la situation de travail de son employé et à expérimenter de nouvelles situations
via des mesures , des initiatives appropriées et notamment
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collecter, recueillir les informations, clarifier la représentation qu'il se fait de sa situation de travail
où
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par
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comprendre le fonctionnement du travailleur, ses constructions mentales, ses attentes, ses besoins
elle se mesure donc à la satisfaction professionnelle qui en résulte
mesures
un indicateur de QVT
c'est le travailleur qui perçoit , réunit , évalue
les éléments de qualité
y compris les indicateurs du niveau d’indépendance qu'il a sur sa situation
qui vont déterminer la qualité de sa position professionnelle en situation de travail
on interroge l'individu), on receuille
il s'agit de collecter les indicateurs liés son propre vécu, sa propre expériences
Mesures SST QVT
objectif santé
environnement sur sinon on travaille pas
arrêts des activités
environnement sain sinon on travaille mal
correction des activités
environnement de qualité sinon manque de performance
il s'agit d'améliorer ces aspects qvt
en créant un environnement de travail qui promeut la satisfaction des employés, en la matière
il s'agit de favoriser cette perception de satisfaction par le dialogue social , la prise en compte des préoccupations du travailleur
pour améliorer la situation de travail et d'expérimenter de nouvelles situations
et d'améliorer les conditions de travail
mesures
mesures de la QVT et la SST
mesure de la QVT
elle se mesure donc à la satisfaction professionnelle qui en résulte
globalement, dans tous les domaines qui contribuent à sa QVT
y compris fondamentalement en matière de S&ST
pour mesurer, évaluer la qualité d'une situation de travail on interroge l'individu
il s'agit de collecter les indicateurs liés son propre vécu, sa propre expériences de ses situations de travail
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elle se mesure donc à la satisfaction professionnelle qui en résulte
mesures
Il s'agit
Pour la satisfaction des besoins fondamentaux et spécifiques de l'individu , liés au potentiel volonté
de percevoir une harmonie satisfaisante entre
d'un côté
les aptitudes, les capacités, limites physiques et mentales
du travailleur
les aspirations, les attentes professionnelles
les besoins professionnels
et de l'autre
les contraintes
du milieu de travail
les possibilités
les opportunités
les contrariétés
exemple image du corps, image de soi...
a surveiller (2.)
De permettre les activités professionnelles,
à maintenir (1.)
de maintenir
une perception positive de la QVT
ainsi qu'un état de bien être BETG
Pour la satisfaction des besoins fondamentaux de l'individu , liés au potentiel santé
de maintenir
une perception positive de la QVTRS
ainsi qu'un état de bien être BETRS cad
les capacités fonctionnelles assurant l’autonomie,
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l’état des fonctions sensorielles
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les capacités émotionnelles et affectives
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de surveiller
D’une part des signes objectifs
d'un état de bien être dégradé
cad éventuelle présence et évolution
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d'une perception négative de la QVTRS
etc D’autre part des signes subjectifs
d'une perception négative de la QVTRS
qui viennent de la connaissance du travailleur à travers ce qu’il dit
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d'un état de bien être dégradé
3 de corriger
un défaut de santé peut conduite à un défaut de sécurité