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TSIS en la inserción sociolaboral - Coggle Diagram
TSIS en la inserción sociolaboral
Competencias relacionadas
Competencia profesional
El integrador social organiza y complementa programas de inserción.
Competencias especificas
Analiza el contexto, Planifica la intervención, Aplica técnicas en habilidades y transmite seguridad y confianza.
Funciones
En relación con la persona usuaria
Atención personalizada, cada caso es diferente y debe ser escuchado, comprendiendo el proceso por el que pasa la persona usuaria.
Información, orientación y asesoramiento entendido como proceso de informar de demandas concretas
Formación, programar impartir y evaluar las actividades formativas de caracter laboral
Tramitación, agilizando o derivando los tramites de concesión de ayudas, pensiones...
Evaluación continua, acompañamiento y seguimiento individual para realizar una evualación permanente del plan de trabajo.
En relación las personas y el entorno
:
Prospección del mercado laboral
Las características sectoriales del territorio, tipos de empresas, sectores con mayor probabilidad de empleo, sensibilización respecto a la inserción de personas con dificultades...
Las pautas para el análisis de puestos de trabajo, identificar perfiles profesionales que requiere cada empleo.
Difusión información del servicio
Contactos por télefono.
Visita presencial a la empresa.
Multimedia y redes sociales con aplicaciones que permiten contactar con empresas.
Sensibilización de las empresas
Compromisos de contratación, estos convenios se convierten fuente mano de obra gratuita
Descripción de los perfiles, como los demandantes se ajustan a las necesidades de la empresa
Necesidad de acoger mano de obra poco cualificada y absorber estándares de producción inferiores en algunos puntos de su organización.
Legislación vigente respecto a los derechos y obligaciones de las empresas en relación con ciertos colectivos
Fidelización de las empresas
Seguimiento en el puesto de trabajo de la persona insertada, lo que beneficia al demandante y relaja a la empresa.
Reconocimiento social de la empresa, ciertas empresas pueden obtener un reconocimiento social explicito por parte de las instituciones.
Establecimientos de relaciones personales fluidas entre las empresa y el personal de inserción.
Seguimiento y evaluación.