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descarga, jhorbi pedrazas liendro - Coggle Diagram

- - - - proporcionar la decuacion a cualquier area
      - permitir la separacion laboral de los funcionarios
      - permitir la promocion de los servidores publicos de carrera
      - proceso que pasa
        
        promocion
        
        es el cambio de puesto a uno mejor
        
        rotacion
        
        cambio de labor que desempeña con un mismo rango
        
        transferencia
        
        mismo puesto solo ambia la entidad
        
        retiro
        
        jubilacionj
        
        renuncia
        
        invalidez
        
        destitucion
        
        abandono de funciones
        
        3 dias continuos
        
        6 dias discontinuos
        
        retiro forzoso
        
        resicion
    - - mejorar el desempeño
      - contribuir en el desarrollo
      - procesos
        
        becas para cursos
        
        pasantes
        
        nuevos servidores publicos
      - evaluacion
        
        desempeño de los instructores
        
        aprendizaje de los estudiantes
      - participantes
        
        servidores publicos
        
        obligatorio segun el caso
    - - objetivos
        
        evaluar alos servidores publicos
        
        otorgar incentivos
        
        promover
        
        eficiencia
        
        honestidad
        
        efectividad
        
        calidad
        
        despidos
      - calificacion
        
        excelente
        
        bueno
        
        suficiente
        
        en observacion
    - - mejora, responsalibiliad en cada pùesto
        
        superior
        
        ejecutivo
        
        operativo
      - lograra los objetivos institucionales
        
        mejora de la estructura organizativa
        
        determinbar numero de personas
        
        mejor organizacion
      - reclutamiento de personal
        
        invitacion directa
        
        comvocatoria publica
        
        interna
        
        externa
        
        seleccion de personal
        
        evaluacion
        
        comite de seleccion
        
        informe de resultados
        
        eleccion
        
        nombramiento
        
        posesion
    - - registrar todo lo del personal
      - documentos individuales
        
        informe de cada servidor publico
      - documentos propios
        
        los subsistemas generan informacion en global
      - organizacion
        
        ficha personal
        
        archivos fisicos
        
        documentos propios del sistema
        
        inventario del pèrsonal
- - - - capacidad para el puesto
      - no haber sido condenado a pena corporal
      - estar en pleno goce de los derechos civiles y politicos
      - ser nombrado por autoridad competente
  - - - regulados por ley n 2027
    - - por reorganizacion
    - - cuando le cambian de puesto puede volver a su puesto con normalidad
- - - - salvara los derechos de los impetrantes ala via correspondiente
      - superintendente de servicio civil
- - - - obligaciones y atribuciones
        
        suministrar datos de informacion
        
        realizar capacitacion bajo el SNAP
        
        acogerse alos programas
        
        elaborar y actualizar el reglamento
      - funciones
        
        desarrolar el proceso normativo
        
        administrar el regimen de calificacion
        
        provomer e impulsar de la aplicacion del EFP
        
        revizar y actualizar
        
        brindar asistencia tecnica alas unidades del personal
  - - - poder judicial
      - presidente
      - poder ejecutivo
    - - eficiencia
      - transparencia
      - legalidad
      - equidad