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Tipos de Contrato - Coggle Diagram
Tipos de Contrato
Contrato sujetos a modalidad
Pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio o de la obra a ejecutar.
Podrán celebrar contratos de trabajo sujetos a modalidad, las empresas o entidades privadas, así como las empresas del Estado, instituciones públicas, cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Requisitos
Anteriormente, debían constar por escrito y por triplicado. En la actualidad, no se exige la presentación por escrito y por triplicado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).
Se debe consignar la duración y las causas objetivas determinantes de la contratación.
Derechos y Beneficios
Perciben los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores sujetos a plazo indeterminado.
Tienen estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
Periodo de prueba
Rige el periodo de prueba legal o convencional.
El periodo de prueba solo puede establecerse en el contrato primigenio, salvo que se trate del desempeño de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeñada previamente.
Se divide en
Contratos sujetos a modalidad de naturaleza temporal
Contratos sujetos a modalidad de naturaleza accidental
Contratos sujetos a modalidad para obra o servicio específico
Contrato a tiempo parcial
Cuando la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días, según corresponda, resulte en promedio menor de 4 horas diarias.
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), establece que puede celebrarse contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
Ejemplo: Trabajadores de centros comerciales, o tiendas de comida rápida, entre otros.
Formalidades del contrato a tiempo parcial
Se celebra por escrito
Se registra ante la Autoridad Administrativa de trabajo en el termino de 15 días naturales despues de su suscripción.
El registro del contrato es obligación del empleador.
Derechos de los trabajadores bajo contrato a tiempo parcial
Remuneración Mínima Vital proporcional
Descanso semanal y días feriados.
Gratificaciones por Fiestas PAtrias y Navidad.
Seguro Social en salud y pensiones.
Derechos colectivos
Asignación familair.
Protección en seguridad y salud en el trabajo.
Contrato a plazo indeterminado
Es el contrato ordinario y tradicional del derecho individual del trabajo, que tiene la peculiaridad de no tener plazo, por darse para el cumplimiento de las funciones normales de la empresa.
Se extiende en el tiempo desde el ingreso del trabajador hasta la fecha de su jubilación, aun cuando se pueda extinguir por diversas causas.
Ejemplo: Un trabajador estable en su puesto de trabajo.
Naturaleza del contrato a plazo indeterminado
Es de naturaleza personal y directa
PErsonal
Significa que el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma personal, es decir, que es él quien ejecuta las tareas encomendadas por el empleador.
mplica que no puede ser reemplazado por otra persona para cumplir con las obligaciones laborales establecidas en el contrato.
Directa
Se refiere a que la relación laboral se establece directamente entre el empleador y el trabajador, sin intermediarios ni terceros.
implica que las instrucciones, supervisión y remuneración provienen directamente del empleador al trabajador, sin la intervención de terceras partes.
Implica una relación de subordinación
Indica que el trabajador se encuentra en una situación de dependencia respecto al empleador, quien tiene la facultad de dar órdenes, instrucciones y supervisar el trabajo del empleado.
El trabajador está obligado a cumplir con las indicaciones del empleador y a acatar las normas de la empresa en el marco de la relación laboral.
Facultad del empleador
Significa que el empleador tiene la potestad de dirigir, controlar y supervisar las actividades laborales del trabajador, así como de establecer las condiciones de trabajo, horarios, remuneración, entre otros aspectos relacionados con la relación laboral.