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A3. Los grupos y sus características - Coggle Diagram
A3. Los grupos y sus características
Definición
n grupo es un conjunto de personas que interactúan entre sí para alcanzar un objetivo común. Los miembros de un grupo se ven influidos mutuamente y comparten un sentido de identidad o pertenencia. Según Franco y Velásquez (2000), los grupos son esenciales en las organizaciones para mejorar la eficiencia operativa, especialmente cuando trabajan en equipo.
Etapas de Formación
Robbins y Judge (2009) describen cinco etapas clave en la formación de un grupo:
Formación (Forming): Los miembros se conocen y definen el propósito del grupo.
Tormenta (Storming): Surgen conflictos sobre el liderazgo, roles y las dinámicas de poder dentro del grupo.
Normativización (Norming): Se desarrollan normas claras y un sentido de unidad dentro del grupo.
Desempeño (Performing): El grupo funciona de manera eficiente para alcanzar sus metas.
Disolución (Adjourning): Si el grupo es temporal, esta etapa implica la finalización de las tareas y la disolución del grupo.
Características
Según Garzón (2017), las características de los grupos incluyen:
Interacción: Los miembros de un grupo se comunican e interactúan regularmente.
Objetivo común: Los grupos se forman con el propósito de alcanzar metas colectivas.
Normas: Establecen reglas de comportamiento dentro del grupo.
Roles: Los individuos en un grupo tienden a asumir ciertos roles específicos que ayudan a la cohesión y la operatividad del grupo.
Interdependencia: Los miembros dependen unos de otros para lograr los objetivos del grupo.
Tipos de Grupos
Según Robbins y Judge (2009), los grupos pueden clasificarse en dos grandes categorías:
Grupos formales: Están definidos por la estructura de la organización con tareas designadas y roles específicos. Ejemplos incluyen los equipos de trabajo, departamentos o comités.
Grupos informales: Surgen de manera natural entre las personas por afinidades personales o intereses comunes. Estos grupos no están establecidos oficialmente por la organización, como grupos de amigos o redes informales dentro del lugar de trabajo.
Introduccion
Se entiende como grupo a un conjunto de dos o más personas, que interaccionan y que tienen un objetivo en común; además tienen una estructura, jerarquía, normas, status y roles.
El proceso de formación de los grupos tiene varias etapas, siendo estas:
Formación
Es la primera etapa en la formación de un grupo, se caracteriza por una gran incertidumbre respecto del propósito, estructura y liderazgo del grupo. Los miembros analizan el entorno para determinar qué tipos de comportamientos son aceptables. La etapa de formación se termina cuando los miembros comienzan a pensar en sí mismos como parte del grupo.
Tormenta
Segunda etapa en el desarrollo de un grupo, esta se caracteriza por la existencia del conflicto intergrupal. Los miembros aceptan la existencia del grupo, pero tienen cierta resistencia a las restricciones que este impone a las individualidades; más aun hay un conflicto en cuanto a quien controlara el grupo. Cuando esta etapa se completa es porque existe una jerarquía relativamente clara de liderazgo dentro del grupo.
Normatividad
Esta es la tercera etapa en la formación de un grupo, esta se caracteriza por haber relaciones muy estrechas y un nivel alto de cohesión, además de que el grupo presenta un fuerte sentido de identidad. La normatividad se completa cuando se solidifica la estructura del grupo y este ha asimilado un conjunto común de expectativas respecto de lo que define el comportamiento correcto de los miembros.
Desempeño
Cuarta etapa del desarrollo de un grupo. En este momento la estructura del grupo es plenamente funcional y aceptada. Aquí la energía del grupo ha pasado de llegarse a conocer y comprenderse unos a otros, a desempeñar el trabajo que se presente.
Dispersión:
Etapa final en el desarrollo de un grupo caracterizada por su preocupación en terminar las actividades o tareas pendientes aquí las respuestas de los miembros del grupo varían, algunas son eufóricas de complacencia por los logros del grupo otros pueden sentirse incómodos por la desaparición camaradería y amistades que se lograron mediante la vida del grupo de trabajo.
