Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ROMSCHOOL :check: Качественая подготовка к присяге - :star: ЦЕЛЬ…

- - - - Квалификация клиента
      - Прояснение запроса
      - Новый лид
      - Звонок / месенджер
      - Пробное занятие / Планирует в сл.месяце / Прогрев
      - Прогрев (в ручную ставим срок связи)
      - Продление - клиент в рассрочку
    - - Клиенты которые прошли уже обучение - апсейл
      - Прогрев через пару месяцев
      - Активация базы стабильная
      - Глухие
    - - Успешно реализованы / оплата
      - Сверка оплаты геткурсом и РнП
      - Задачи - контроль зависших
  - - - Апсейлы
      - Стабильная активация базы
      - Продление оплат
      - Обработка новых (в выходной 2го менеджера)
      - Работа с базой "Всё что накоплено до 25г"
      - Работа с новой базой Марины по просьбе или в выходные
      - Контроль и сопровождение партенров уже существующих
    - - Обработка новых клиентов
      - Заключение договоров с новыми
      - Продление оплат
      - Апсейл клиентам с февраля 25г
      - Работа с базой "Мои клиенты с 25г"
      - Еженедельный отчет для ОМ ( какого числа пришла какая заявка) для определения квал.лида
      - Заключение контрактов с новыми партнерами
- - - - Клиентская база
      - Конверсия из пробного в оплату для ОП и по кураторам
      - Отчет по партнерам (рефералка)
      - РнП
    - - Создать группу в мой класс и расписание там создать
      - Встретить всех студентов (рапределить по чатам)
      - Создать чаты
      - Контролировать кто выбыл из группы / контроль оплат
  - - - Группа 6-8 чел-к (если В1 строго до 8 чел; если присяга то были кексы где 9 чел-к) Были приценденты когда 5 чел-к запускали, но тогда маржиналка подает)
      - Мини-группа 2-3
    - - Тестирование В1 2 900 / 5 000
      - Тестирование Присяга 1 500
      - Пробный урок бесплатно
- - - - Основная
      - По студентам оплаченым
      - По партнерам
- - - - ЮТУБ (заявки штучные / дублируем контент) :check:
      - ИНСТА (1850 чел-к / прирост за 9 месяцев +160 чел-к / охват 1386) :check:
      - ТГ ( 671 чел-к / прирост+200чел-к за 9 месяцев)
        :check:
      - ВК :red_cross: был тест гипотиз
      - ДЗЕН (Майя) :check:
      - ТикТок - тест :!:
    - - креативы идей в чат
      - Реализация выбранных идей
  - - - размещение контента
      - рассылки лид-магнитов
      - рассылки по базам
      - Создание и введение
    - - Ежемесячный отчет по рекламной стратегии
      - Ежедневные отчеты от подрядчиков по бюджету
      - Контроль лидов и конверсии
      - РнП еженедельно и планерка по нему
- - - - Скрипты
      - Бланки договоров
      - Регламенты
  - - - Формирование регламентов для каждой должности и бизнес-процесса в команде
      - Обновления регламентов и орг.структуры при изменениях
      - Создание цифровой орг.структуры для управления и онбординга
    - - Двигаться по стратегии на год
      - Декомпазиция стратегии на еженедельной и ежедневной основе
      - Увеличение групповых занятий - цель 2 группы в месяц запуск
      - Создание и внедрение системы бюджетирования
    - - Окончательное собеседование с кандидатами проводит Мария
      - Принятие решение о приеме нового сотрудника на последней итерации согласовываются с Марией
      - Первая замена - Куратор (замена Галины :question:)
      - Следующая замена - маркетолог / подрядчик который приводит 80 квал.лидов
      - Замена остальная команда - только с согласования Марии
      - 2 рекрутера на аутсорсе
        
        Подача заявки
        
        Проведение собесов
        
        Согласование кандидатов с Марией
    - - 1 раз в неделю 1:1
        
        Обучение
        
        Оптимизация бизнес - процессов
        
        Разборы - похвала / признание / обратная связь
        
        Личный контакт поддерживать
      - Совещания с собственником
        
        РнП - План / факт (обсуждение всех задач и трудностей)
        
        Установление личных отношений и доверия
        
        Передача ценностей и гена компании
        
        Раз в неделю на испытательном срок (далее 1 раз в две недели и выход на раз в месяц)
      - 1 раз в неделю общая планерка
        
        Основные задачи с каждым - что сделанно / что нет
        
        План / Факт - отклонения и корректировка дейсвтий в каждом отделе
        
        РнП по цифрам
        
        Командные планы и решения для обсуждения
        
        План по запуску групп и факт
        
        Сверка с куратором по датам старта групп
        
        Контроль заполнения АМО срм - контроль дебиторки
        
        Первые планерки Маша ведет сама
        
        В течение 2 месяцев Мария присутствует на каждой планерки
    - - ТЕХ.спец (АМО, другие срм, ТГботы, геткрус)
      - СММ
      - СЕОшник
      - Дизайнеры по сайту
      - Таргет продвижение
      - Заявки для них / контроль работы / контроль оплат
    - - Объеденить на одной платформе расписание и продукт
      - Распределение поступающих оплат во все срм
      - Процесс переноса уроков (взаимодействие с клиентом через чат бот)
      - Составить план по втаматизации бизнес-процессов
    - - Контракт на год / в декабре 2026 пересмотр контракта с возможностью его продлить / завершить
      - ГПХ на испытательный срок - самозанятый или ИП
      - 3 месяца испытательный
      - Отпуск - 2 раза в год по 2 недели / возможность доп.дней для перезагрузки
      - 150 000 Оклад (фикс первый месяц)
        
        10% от дельты ЧП
    - - Налоговая база и форма налогооблажения
      - Контроль ФОТа
      - Найм сотрудников и кадровая политика
    - - Создание стратегии по оптимизации налогов / расходов / ФОТ /
      - Сколково и Минцифра
      - Аудит расходов компании и полный анализ