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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO CONTEXTO
ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Definição da POT:
Área de conhecimento e intervenção profissional em Psicologia
Foco em produzir conhecimentos e desenvolver métodos para compreender e intervir no comportamento humano no trabalho e nas organizações
Aplicação de conhecimentos para atender necessidades de trabalhadores e organizações
Uso da avaliação psicológica na POT
:
Compreender fenômenos e processos psicológicos nas interações dos indivíduos com o trabalho e organizações
Contribuir para decisões e intervenções nos níveis individual, grupal, organizacional e societal
Processos organizacionais que utilizam avaliação psicológica:
a) Estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências
b) Processos seletivos, (re)orientação e movimentação de profissionais
c) Planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação
d) Investigação e monitoramento de riscos e fatores de proteção relacionados ao trabalho
e) Gestão de desempenho e vínculos com o trabalho e organização
f) Processos de inclusão, readaptação e reabilitação profissional
g) Investigação de prejuízos e danos psicológicos relacionados ao trabalho
h) Prevenção de incidentes, acidentes e doenças ocupacionais
i) Promoção da saúde, qualidade de vida e segurança no trabalho
j) Gestão de mudanças, inovações tecnológicas e transformações organizacionais
Importância das competências do profissional de POT
:
Conhecimentos científicos em POT
Domínio de técnicas e instrumentos válidos e confiáveis
Habilidades para conduzir processos de avaliação psicológica
Capacidade analítica para descrever e interpretar fenômenos e processos psicológicos em contextos de trabalho/organizacionais
Objetivo da avaliação psicológica na POT:
Prover informações relevantes para investigação, implementação, modificação ou promoção de melhorias nos processos de trabalho e organizacionais