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Marco normativo y reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo -…
Marco normativo y reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo
El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV,
El patrono estará obligado a observar
los preceptos legales sobre higiene y seguridad
Adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de
Instrumentos
Materiales
máquinas
La Ley Federal sobre Metrología y Normalización determina,
artículos 38, fracción II, 40, fracción VII, y 43 al 47
la finalidad es que plantear las condiciones de salud, seguridad e higiene que deberán observarse en los centros de trabajo
Psicólogo organizacional
Funciones
Evaluación de clima laboral
Diagnóstico de riesgos psicosociales
Diseño de programas de intervención
Objetivos
Fomentar la productividad y el desarrollo organizacional
Mejorar el bienestar psicológico
Colaboración
Implementación de políticas de bienestar
Capacitación sobre salud mental y prevención
Impacto
Integración de la salud mental en las estrategias de seguridad
Creación de un entorno laboral seguro y saludable
artículo 132, fracción XV
la obligación del patrón de instala y operar
En los lugares en que deban ejecutarse las labores
de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud
con efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales,
fracción XVII
disponer de medicamentos y materiales de curación
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
artículo 10
a facultad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para expedir Normas con fundamento en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y su reglamento
Proposito:
establecer disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que eviten riesgos que pongan en peligro la vida, integridad física o salud de los trabajadores,
cambios adversos y sustanciales en el ambiente laboral, que afecten o puedan afectar la seguridad o salud de los trabajadores
provocar daños a las instalaciones, maquinaria, equipos y materiales del centro de trabajo
No Aplicación del Marco Normativo
Falta de políticas adecuadas
Ausencia de capacitación
Ignorar riesgos laborales
Consecuencias Inmediatas
Aumento de Accidentes Laborales:
Lesiones físicas
Enfermedades laborales
Desmotivación del Personal
Alta rotación de personal
Baja moral
Impacto en la Salud Mental
Estrés laboral
Burnout
Baja Productividad:
Disminución del rendimiento
Incremento de errores
Consecuencias Organizacionales
Reputación Negativa
Problemas Legales