Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
SELECCIÓ I FORMACIÓ DELS RECURSOS HUMANS - Coggle Diagram
SELECCIÓ I FORMACIÓ DELS RECURSOS HUMANS
PLANIFICACIÓ DELS RECURSOS HUMANS
DESCRIPCIÓ DELS LLOCS DE TREBALL
LA DESCRIPCIÓ DELS LLOCS DE TREBALL ÉS UN DOCUMENT QUE REFLECTEIX LES TASQUES, RESPONSABILITATS I DEURES DE CADA LLOC DE TREBALL
PERFILS PROFESSIONALS
EL PERFIL PROFESSIONAL ÉS EL CONJUNT DE CARACTERÍSTIQUES QUE HA DE TENIR UNA PERSONA PER ASSUMIR LES TASQUES I RESPONSABILITATS D'UN LLOC DE TREBALL
ANÀLISI DELS LLOCS DE TREBALL
L'ANÀLISI DELS LLOCS DE TREBALL CONSISTEIX EN IDENTIFICAR LES TASQUES, RESPONSABILITATS I REQUERIMENTS DE CADA LLOC DE TREBALL
RECLUTAMENT DELS RECURSOS HUMANS
RECLUTAMENT INTERN
EL RECLUTAMENT INTERN CONSISTEIX EN SELECCIONAR CANDIDATS DINS DE L'EMPRESA BASANT-SE EN L'ANTIGUITAT I ELS MÈRITS
FONTS DE RECLUTAMENT EXTERN
LES FONTS DE RECLUTAMENT EXTERN INCLOUEN CANDIDATURES ESPONTÀNIES, PÀGINES WEB I PORTALS D'OCUPACIÓ, EL SISTEMA NACIONAL D'OCUPACIÓ I EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL
SELECCIÓ DE PERSONAL
RECLUTAMENT EXTERN
EL RECLUTAMENT EXTERN IMPLICA BUSCAR CANDIDATS FORA DE L'EMPRESA A TRAVÉS DE DIFERENTS FONTS COM ARA PÀGINES WEB, PORTALS D'OCUPACIÓ I EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL
RECLUTAMENT INTERN
EL RECLUTAMENT INTERN ES BASA EN SELECCIONAR CANDIDATS DINS DE L'EMPRESA BASANT-SE EN L'ANTIGUITAT I ELS MÈRITS
PROCÉS DE RECLUTAMENT I SELECCIÓ
EL PROCÉS DE RECLUTAMENT I SELECCIÓ CONSISTEIX EN CAPTAR CANDIDATS QUALIFICATS PER COBRIR LES VACANTS DE L'EMPRESA
PROCÉS DE SELECCIÓ
PRESELECCIÓ
ES REALITZA UNA PRIMERA REVISIÓ DELS CURRÍCULUMS I DOCUMENTACIÓ DELS CANDIDATS
PRUEBAS DE SELECCIÓN
ENTREVISTA
ES REALITZEN PREGUNTES PER CONÈIXER MILLOR ALS CANDIDATS I AVALUAR SI S'ADAPTEN AL PERFIL DEL LLOC DE TREBALL
ENTREVISTA DE SELECCIÓ
DEFINICIÓ
L'ENTREVISTA DE SELECCIÓ ÉS UNA CONVERSA EN PROFUNDITAT PER AVALUAR SI UNA PERSONA CANDIDATA COINCIDEIX AMB EL PERFIL DESITJAT
OBJECTIUS
L'ENTREVISTA DE SELECCIÓ TÉ COM A OBJECTIU CONÈIXER LES DADES DE PERSONALITAT, MOTIVACIONS I COMPETÈNCIES DE LA PERSONA CANDIDATA
PROCESSOS
INDAGACIÓ DE LA IDENTITAT A LES XARXES SOCIALS
LES EMPRESES PODEN INVESTIGAR EN LES XARXES SOCIALS PER CONÈIXER MÉS SOBRE LA PERSONA CANDIDATA
ETAPES FINALS DEL PROCÉS DE SELECCIÓ
LES ETAPES FINALS DEL PROCÉS DE SELECCIÓ INCLOUEN LA COMPROVACIÓ DE LA DOCUMENTACIÓ, LA CONTRACTACIÓ I LA INCORPORACIÓ A L'EMPRESA
COMPROVACIÓ DE LA VERACITAT DE LA INFORMACIÓ
LA SOL·LICITUD DE REFERÈNCIES ÉS UNA FORMA DE COMPROVAR LA VERACITAT DE LA INFORMACIÓ PROPORCIONADA PER LA PERSONA CANDIDATA
SOL·LICITUD DE REFERÈNCIES
REFERÈNCIES
ES DEMANA INFORMACIÓ A PERSONES DE CONFIANÇA SOBRE EL RENDIMENT I COMPORTAMENT DELS CANDIDATS EN LLOCS DE TREBALL ANTERIORS
FASES DE L'ENTREVISTA
EXPLORACIÓ DEL CURRÍCULUM
ES RECULL INFORMACIÓ SOBRE LA FORMACIÓ, EXPERIÈNCIA LABORAL I PROMOCIONS DELS CANDIDATS
EXPLORACIÓ DE LES COMPETÈNCIES
ES REALITZEN PREGUNTES PER CONÈIXER COM ELS CANDIDATS HAN POSAT EN PRÀCTICA LES COMPETÈNCIES NECESSÀRIES PER AL LLOC DE TREBALL
ACOLLIMENT
ES REP ALS CANDIDATS AMB CORDIALITAT PER CREAR UN CLIMA DE CONFIANÇA
TANCAMENT DE L'ENTREVISTA
ES FINALITZA L'ENTREVISTA I ES DÓNA UNA RESPOSTA ALS CANDIDATS EN UN TERMINI DETERMINAT
INSTRUMENTS DE SELECCIÓ
INSTRUMENT DE SELECCIÓ NECESSARI
ES DECIDEIX QUIN INSTRUMENT DE SELECCIÓ ÉS IMPRESCINDIBLE PER A AVALUAR ALS CANDIDATS
INSTRUMENT DE SELECCIÓ RECOMANABLE
ES RECOMANA UTILITZAR ALTRES INSTRUMENTS DE SELECCIÓ PER A OBTENIR UNA VISIÓ MÉS COMPLETA DELS CANDIDATS
LLOC DE TREBALL
ES DECIDEIX QUIN INSTRUMENT DE SELECCIÓ ÉS NECESSARI EN FUNCIÓ DEL LLOC DE TREBALL A COBRIR