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Sistema de administración del personal - Coggle Diagram
Sistema de administración del personal
Disposiciones generales
Objeto de las normas
Regular el sistema de administracion del personal y la carrera administrativa
Basada en la Constitución política del estado y leyes pertinentes
No garantizan la validez de la informacion
Ámbito de aplicación
Aplicables en todas las entidades del sector publico
Incluye disposiciones de la ley Nro.1178 de administración y control gubernamentales. Y la Ley Nro. 2027 del estatuto del funcionario publico.
Excepciones
A ciertos puestos electos o designados
Atribuciones institucionales
Órgano rector del sistema de administración al personal
EL ministerio de hacienda actúa como órgano rector
Atribuciones descritas en la ley Nro. 1178.
El ejercicio es a través del servicio nacional de Administración del personal
Funciones del Servicio nacional de administración del personal
Su misión es promover la aplicación del estatuto del funcionario publico
Administrar el sistema nacional del registro del personal
Coordinar con otros sistemas administrativos
Obligaciones y atribuciones de las entidades publicas
Todas las instituciones publicas deben:
Aplicar las disposiciones del Estatuto del Funcionario Público
Implantar el Sistema de Administración de Personal conforme a las presentes Normas Básicas
Cumplir con las resoluciones emitidas por la Superintendencia de Servicio Civil en el ámbito de su competencia
Desarrollar las actividades del proceso de incorporación de servidores públicos a la carrera administrativa
Solicitar y/o acogerse a los programas de asistencia técnica del Servicio Nacional de Administración de Personal
Entre otras...
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
Concepto
Conjunto de normas y procesos para la administración publica del personal
Conjunto de normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados, que permiten la aplicación de las disposiciones en materia de administración pública de personal.
Componentes del sistema de administración la personal
El (SAP) se estructura en base a los siguientes subsistemas:
Subsistema de Dotación de Personal
Subsistema de Evaluación del Desempeño
Subsistema de Movilidad de Personal
Subsistema de Capacitación Productiva
Subsistema de Registro
Capacidad resolutoria del SNAP
EL SNAP determinará los instructivos o guías procedimentales, la estructura de los subsistemas definidos precedentemente
Interrelación con otros sistemas y requisitos para la implantación
Relación con el sistema de programación de operaciones
Conexión con el sistema de organización administrativa
Importancia del sistema de presupuesto para la remuneración
SUBSISTEMA DE DOTACION DE PERSONAL
Concepto y objeto
Conjunto de procesos para dotar técnicamente de personal a la entidad,
Procesos del subsistema de dotación
Los procesos que conforman el Subsistema de Dotación son: Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos, entre otros...
Proceso de clasificación, valoración y remuneración de puestos
Serán determinados en su Reglamento Específico, en el marco de las directrices emitidas por el Servicio Nacional de Administración de Personal.
Proceso de cuantificación de la demanda de personal
Es prever y planificar, en cantidad y calidad, el personal que requiere cada entidad para ser asignado a cada puesto de trabajo necesario
Proceso de análisis de la oferta interna del personal