Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Conceptos del marco normativo de la Seguridad e higiene en el trabajo, En…

- - - - .
        
        I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción.
        
        II. La gravedad de la infracción, de acuerdo con el tipo de Riesgo que conlleva la omisión del cumplimiento de las obligaciones que determina este Reglamento y las Normas que correspondan.
        
        III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse.
        
        IV. La capacidad económica del infractor.
        
        V. La reincidencia del infractor.
    - - Artículo 122: Los patrones que no cumplan con las condiciones de seguridad para trabajadores con discapacidad serán sancionados.
      - Artículo 123: Los patrones que incumplan las normas de seguridad para trabajadores del campo serán multados.
      - Artículo 124: Los patrones que obstruyan las inspecciones laborales en materia de seguridad y salud serán sancionados con multas más altas.
    - - Artículo 126. Las sanciones que se hayan impuesto al patrón en los términos de los artículos anteriores, se duplicarán si éste no acredita que las irregularidades que las motivaron fueron subsanadas en el plazo que se le haya señalado.
- - - - Diseño de programas de prevención para evadir los riesgos psicosociales.
- - - - Accidente de Trabajo: Cualquier lesión o muerte relacionada con el trabajo.
      - Autoridad Laboral: Entidad encargada de supervisar la seguridad laboral.
      - Condiciones Inseguras: Situaciones que aumentan el riesgo de accidentes.
      - Centro de Trabajo: Lugar donde se realiza el trabajo.
      - Acciones Preventivas: Medidas para evitar accidentes.
      - Condiciones Peligrosas: Características del trabajo que ponen en riesgo la salud.
      - Control: Medidas para reducir la exposición a riesgos.
    - - El patrón tiene la obligación de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, realizando una evaluación de riesgos, implementando medidas preventivas, capacitando a los trabajadores y cumpliendo con la normativa vigente.
    - - El trabajador tiene la responsabilidad de colaborar con el patrón para garantizar un ambiente de trabajo seguro, cumpliendo con las normas de seguridad, participando en actividades preventivas y reportando cualquier situación de riesgo.
    - - Los artículos 62 y 63 nos mencionan las prohibiciones por las cuales un menor de edad no debe de exponerse al momento de desempeñar alguna de sus funciones como el transportar sustancias o residuos peligrosos que ponga en peligro su integridad.
      - Los artículos 58, 59 y 60 nos mencionan que las mujeres que desempeñen sus labores en estado de gestación, deben de avisar al patrón para que tenga conocimiento y este pueda prevenir. por lo que no podrá realizar trabajos que pongan en peligro la integridad o interrumpan dicho proceso.
      - El artículo 65 nos habla de las acciones que deberá realizar un patrón en el centro de trabajo donde laboren trabajadores con discapacidad como un análisis de riesgo, compatibilidad con el puesto de trabajo o contar con las instalaciones adecuadas.
      - El articulo 67 nos menciona tolo lo que debe de saber el empleado y lo que debe de hacer el patrón con el objeto de proteger la integridad física de el empleado en labores de explotación agrícola, ganadera, acuícolas, forestales o mixtas.
- - - - Artículo 123, Apartado “A”
        
        establece que el patrón tiene la responsabilidad de garantizar la higiene y seguridad en el lugar de trabajo, así como también el tomar medidas para evitar accidentes laborales para priorizar la salud y vida de los empleados.
      - El artículo 134, fracciones II y X de la Ley Federal del Trabajo respecto a las obligaciones de los trabajadores:
        
        Los trabajadores deben acatar las normas oficiales mexicanas, deben de seguir indicaciones del patrón para protegerse y dejarse someter a evaluaciones medicas.
      - Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.