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CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO - Coggle Diagram
CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
Tipo
Contratto a prestazioni corrispettive, a titolo oneroso, di durata (a tempo indeterminato o determinato)
Causa
Scambio
oggetto
Lavoro
vs
retribuzione
"possibile, lecito, determinato o determinabile" (art. 1346 c.c.)
Parti
Datore di lavoro
=
Persona fisica o giuridica, imprenditore o non, pubblica o privata
obblighi d'informazione (d.lgs. n. 152/1997 s.m.i.)
Rapporto di lavoro (art. 1)
cc. 1 e 5
Datore di lavoro (pubblico e privato) e committente (co.co.co. e prestazioni occasionali)
c. 1
Identità delle parti
Luogo di lavoro
Sede o domicilio del datore
(imprese utilizzatrici)
Congedi retribuiti
Preavviso (recesso)
Trattamento economico
Orario (organizzazione prevedibile) o variabilità della programmazione, ore e giorni di lavoro, preavviso e termine d'annullamento (o. imprevedibile)
Contrattazione collettiva applicata
Enti previdenziali ed assicurativi
c. 2
Contratto individuale o comunicazione obbligatoria (instaurazione, prima dell'inizio)
c. 3
Informazioni non contenute, per iscritto (entro 7 gg. dall'inizio)
Sistemi automatizzati (art. 1
bis
)
c. 1
Datore di lavoro e committente (pubblico e privato)
c. 2
Aspetti del rdl
Scopi e finalità
Logica e funzionamento
Categorie di dati e parametri principali (programmazione o addestramento)
Misure di controllo, (correzione), responsabile
Accuratezza, robustezza, cybersicurezza (impatti discriminatori)
c. 6
Lavoratori e rsa/rsu o, in assenza, oo.ss. territoriali c.p.r.
"in modo trasparente, in formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico"
Lavoratore
=
Persona fisica con capacità giuridica e d'agire
età minima (art. 2, c. 2, c.c.)
Istruzione obbligatoria, almeno 15 anni (l. n. 977/1967)
categorie legali (art. 2095 c.c.)
"dirigenti, quadri, impiegati e operai" (c. 1)
obblighi
Diligenza
art. 2104, c. 1, c.c.
"interesse dell'impresa" (interesse creditorio)
"produzione nazionale" (retaggio corporativo)
"natura della prestazione" (c.d. diligenza professionale)
Obbedienza
art. 2104, c. 2, c.c.
"disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina" (potere direttivo e organizzazione)
limiti
Buona fede (art. 1375 c.c.) e correttezza (art. 1175 c.c.)
Fedeltà (art. 2105 c.c.)
c. 1
Non concorrenza ("trattare affari")
"successivo alla cessazione del contratto" (art. 2125 c.c.)
Patto di non concorrenza (limitazione all'attività lavorativa)
c. 1
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c. 2
Riservatezza ("divulgare notizie [...] o farne uso")
Forma
Libertà (forma scritta
ad substantiam/probationem
)
(contenuto)
Patto di prova (art. 2096 c.c.)
c. 2
Obbligo di "consentire e fare l'esperimento" (buona fede e correttezza)
durata massima
6 mesi (art. 7 d.lgs. n. 104/2022)
c. 3
Libera recedibilità (durante)
c. 1
Forma scritta
ad substantiam
(contrattazione collettiva)
c. 4
Assunzione definitiva + anzianità di servizio (al termine)
Vizi
Nullità (art. 1418 c.c.) e annullabilità (artt. 1425 e 1427 c.c.)
art. 2126 c.c.
Prestazione di fatto
c. 1
Inefficacia rispetto al periodo d'esecuzione
eccezione
Nullità per illiceità dell'oggetto o della causa (e non per contrasto a norme imperative)
c. 2
Diritto alla retribuzione (violazione di norme a tutela del lavoratore)
Autonomia individuale
Rinunzie e transazioni (art. 2113 c.c.)
regime d'invalidità (c. 1)
Diritti da "disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi"
vs.
Diritti da contratto o accordo individuale
fermo restando
Diritti indisponibili e futuri
annullabilità (cc. 2 - 3)
Impugnazione entro 6 mesi con atto scritto
eccezione
Sedi protette (assistenza effettiva)