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RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
ORIGEN
Existe un Vinculo Juridico Laboral entre el Patron y el Trabajador
Se puede analizar por medio de dos Teorías Principales.
Teoría Relacionista
La Relación Individual de Trabajo se genera por la Incorporación del Trabajador
Se incorpora a un Centro de Trabajo esto crea la Relación Individual de Trabajo
Teoría Contractualista
La Relación Individual de Trabajo nace a partir de un Contrato
Nace de un Acuerdo de Voluntades entre el Patrón y el Trabajador
SUJETOS
Patrón
Es a quien se le brinda el Trabajo, es decir la persona que por medio de un Contrato, emplea trabajadores
Trabajador
Es quien presta sus Servicios ya sean físicos o mentales a una Persona Física o Moral que es el Patrón y por lo cual recibe un salario, una paga
CONCLUSION
RESICION
Despido Justificado
Son causas imputables al Trabajador.
Despido Indirecto
Causas imputables al Patrón.
Es un Derecho que cualquiera de las Partes puede ejercer ya sea el Trabajador o el Patrón.
TERMINACION
Es la finalizacion de la Relacion Individual de Trabajo que no son imputables a ninguna de las partes.
Es un Derecho que puede ejercer cualquiera de las dos Partes ya sea el Trabajador o el Patrón.
DURACION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
Tiempo Determinado
Se da únicamente en los siguientes Casos
Naturaleza del Trabajo que va a prestar
Sustitución Temporal de otro Trabajador
Caso Particular de Trabajo Especial
Temporada
Esta relación se da en algunos supuestos como
Servicios sean fijos pero discontinuos
Actividades de Temporada
Trabajos que no se ocupe toda la semana mes o año.
Tiempo Indeterminado
Tiene inicio la Relación pero no final.
Idealmente así deberían todas las Relaciones para respetar la estabilidad del Trabajador en su Empleo.
Obra Determinada
Únicamente debe darse en situaciones especiales que por la propia naturaleza del Trabajo sea así.
En la Minería por ejemplo
Por sustitución de otro Trabajador también
Capacitación Inicial
Es para que el Trabajador adquiera las habilidades para trabajar.
3 Meses es el Periodo de Prueba Máximo
Se puede extender a 6 en casos especiales
Sujeto a Periodo de Prueba
Tiene dos requisitos
Las Relaciones sean por tiempo indeterminado
Relaciones de Trabajo excedan 180 días
Si al termino el Trabajador no esta calificado el Patrón puede terminar la Relación
Si el Trabajador esta calificado pasa su Relación a Tiempo Indeterminado
SUSPENSION
La mayoría se encuentran dentro del Articulo 43 de la Ley Federal del Trabajo
Algunas son por ejemplo
Termino de la Temporada
Maternidad
Falta de Documento para el Empleo
Se le impongan Sanciones Reglamentarias
Incapacidad por Accidente o Enfermedad
En caso de Desaparición
Enfermedad contagiosa
Arresto del Trabajador
