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SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - Coggle Diagram
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Marco normativo de
seguridad y salud en el trabajo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social apoya la difusión del conocimiento del marco normativo para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.
Ofrece una herramienta informática que facilite la búsqueda de la normatividad aplicable en la materia, de acuerdo con la actividad económica, escala y factores de riesgo asociados a los procesos de cada centro de trabajo.
Por medio de estudios; programas; procedimientos; medidas de seguridad; reconocimiento, evaluación y control; seguimiento a la salud; equipo de protección personal; capacitación e información; autorizaciones, y registros administrativos.
Tiene por objeto poner a disposición de los empleadores, trabajadores, comisiones de seguridad e higiene, inspectores del trabajo, organismos privados, investigadores y demás sujetos.
Reglamento federal de
seguridad y salud en el trabajo
El reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo es un conjunto de disposiciones que establecen las medidas obligatorias que se deben observar en los centros de trabajo para prevenir riesgos y garantizar la vida y salud de los trabajadores.
Artículo 4. La aplicación del presente Reglamento corresponde a la Secretaría, quien se auxiliará por las Autoridades Laborales de las entidades federativas, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local, en los términos de la Ley.
Articulo 4: Complementarán con las que desarrollen las Secretarías de Gobernación; de Salud; de Medio Ambiente complementarán con las que desarrollen las Secretarías de Gobernación; de Salud; de Medio Ambiente y Recursos Naturales; de Energía; y Seguro Social, conforme al ámbito de sus respectivas competencias y de las disposiciones jurídicas aplicables.
Articulo 7: Obligaciones de los patrones.
Prevenir, atender, capacitar y responder ante las situaciones que se le presenten al trabajador.
.
Cuidar de ti y los dem
ás.
¿Qué pasa si no se cumple con el reglamento interno de trabajo?
Multas y sanciones
La STPS tiene el poder de multar a las empresas que no cumplan con su reglamento interno de trabajo. Estas multas pueden ser significativas y pueden afectar la rentabilidad de la empresa.
Además, si una empresa no cumple con su reglamento interno de trabajo, puede enfrentar sanciones adicionales, como la suspensión temporal de sus actividades o la cancelación de su registro empresarial.
Conflictos laborales
Si una empresa no cumple con su reglamento interno de trabajo, es probable que surjan conflictos laborales. Estos conflictos pueden ser costosos y pueden afectar la productividad y la moral de la empresa.
Además, los conflictos laborales pueden dañar la reputación de la empresa y afectar su capacidad para atraer y retener empleados.
La labor del psicólogo organizacional.
Puede ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades de comunicación y cooperación, lo que puede contribuir a un entorno de trabajo más seguro. Los empleados pueden aprender a manejar sus emociones, comunicarse de manera efectiva y trabajar en equipo. Esto puede mejorar la productividad y reducir el estrés en el lugar de trabajo.
Además, el psicólogo puede ayudar a los empleados a identificar y prevenir problemas de salud mental.
El psicólogo organizacional tiene la capacidad y las herramientas para crear un lugar seguro en una empresa, donde cada uno de los trabajadores conozca y reconozca sus derechos,, habilidades y responsabilidades.
