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Explorando a caverna de Platão: As organizações vistas como prisões…
Explorando a caverna de Platão: As organizações vistas como prisões psíquicas
Sistemas prisioneiros de seus próprios
pensamentos e emoções
Organizações sempre tem um significado inconsciente
Reconhecemos o poder e significado do que, superficialmente, parece ser
irracional
inconscientes podem fazer com que as pessoas resistam à mudança
Teorias psicanalistas apoiam esta perspectiva e buscam entender o relacionamento entre o organização e o inconsciente
exercer um certo grau de controle sobre seus criadores
Tornam-se prisioneiros de formas de pensamentos aprovados
A armadilha do modo de pensar aprovado
Modos de ver tornam-se modos de não ver
Culturas corporativas podem se tornar patológicas, poderosas visões de futuro
o. A resposta de ocidente foi tentar eliminar a incerteza e proteger-se contra ela
A resposta japonesa foi aprender com a incerteza e fluir com ela.
A organização e o Inconsciente
acontece num nível superficial deve explicar a estrutura oculta e dinâmica da psique humana
o inconsciente é criado quando os seres humanos reprimem seus desejos interiores e seus pensamentos secretos
Segundo Freud, a essência da sociedade é a repressão do indivíduo e que a essência do indivíduo é a repressão de si mesmo
A Organização e a Sexualidade reprimida
Como os significados pessoais afetam o trabalho de uma pessoa. Ex: Preocupação, inconsciente podem ter efeitos na organização
A Organização e o controle do corpo
Para promover a ordem social e o comportamento “civilizado”, a libido tem que ser controlada.
Uma teoria psicanalítica para organização
A burocracia é uma forma mecanicista de organização mas uma forma anal também
As preocupações excessivas em produtividade,
planejamento ou controle vistas como expressões anais sublimadas
Organização e a família patriarcal
A abordagem burocrática tem aspectos racionais, analíticos, instrumentais
As relações hierárquicas encontradas na família patriarcal que seve como uma fábrica de ideologias autoritárias
Considera-se as organizações como extensões inconscientes das relações familiares
Organização e morte e imortalidade:
Medo a morte-busca-se incluir em algo maior e duradouro que nos mesmos
Criação de estruturas que sobrevivem várias gerações
Encontrar sentido e permanência
Organização e Ansiedade
Mecanismo de defesa grupal - Dependência-Emparelhamento -Luta e fuga
Organização e Ursos de Pelúcia
objetos transacionais- Objetos transacionais -Examina o lado humano reprimido sob a superfície da racionalidade formal -Na sombra organizacional -> objetos reprimidos da racionalidade
Organização e sombra e arquétipo
Do ponto de vista do Jung, esses fatores ( a irracionalidade) refletem tensões inevitáveis, Os arquétipos são temas recorrentes de pensamento e experiências que parecem ter significado universal
A nossa vida oculta incorporada na organização, como evito ou enfrento problemas, o que molda a vida
organizacional