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aspectos históricos y factores inherentes al derecho laboral.
Aspectos Históricos
Revolución Industrial
Cambios en las condiciones de trabajo.
Aumento del trabajo en fábricas.
Movimientos Obreros
Lucha por derechos laborales.
Formación de sindicatos.
Legislación Laboral Inicial
Primeras leyes para regular horas de trabajo y salarios mínimos.
Leyes de protección infantil y trabajo femenino.
Aparición del Estado de Bienestar
Legislación sobre seguridad social.
Expansión de derechos laborales en el siglo XX.
2.Derechos Fundamentales
Salario Justo
Derecho a una remuneración digna.
Protección del salario mínimo.
Jornada Laboral
Regulación de la jornada de trabajo.
Descanso semanal obligatorio.
Condiciones de Trabajo
Derecho a condiciones seguras y saludables.
Regulaciones sobre salud y seguridad laboral.
Igualdad y No Discriminación
Protección contra discriminación por género, raza o discapacidad.
Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
Relaciones Colectivas de Trabajo
Sindicatos
Organización de trabajadores.
Derecho a la negociación colectiva.
Huelgas
Derecho a huelga como medio de presión laboral.
Regulación de las huelgas pacíficas.
Negociación Colectiva
Contratos colectivos de trabajo.
Dialogo entre empleadores y empleados para mejorar condiciones laborales
Factores Inherentes al Derecho Laboral
Contratación y Despido
Requisitos legales para contratar empleados.
Protección contra despidos injustificados.
Seguridad Social
Derechos a prestaciones como jubilación, seguro de desempleo, y atención médica.
Contribuciones obligatorias del empleador.
Trabajo Decente
Promoción del empleo formal.
Prohibición del trabajo forzoso y el trabajo infantil.
Equilibrio Trabajo-Vida Personal**
Políticas de conciliación entre trabajo y vida familiar.
Licencias de maternidad/paternidad, y vacaciones pagadas.