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Relación Laboral - Coggle Diagram
Relación Laboral
Trabajador
Derechos
Ocupación y pago
Derecho a recibir ocupación efectiva.
Derecho a recibir el salario completo ya tiempo.
Protección y Seguridad
Protección de sus bienes y personas por parte del empleador.
Otras Disposiciones :
Otros derechos según la ley, contratos y reglamentos.
Obligaciones (Art. 126 del Código de Trabajo)
Ejercicio del trabajo
Realizar el trabajo según sus habilidades, preparación y destreza.
Acatar órdenes e instrucciones del empleador.
Condiciones de trabajo
Presentarse en buen estado físico y mental.
Mantenga los equipos de trabajo en buen estado.
Cumplir con las medidas de seguridad y reglamentos internos.
Salud y seguridad
Someterse a exámenes médicos para detectar consumo de drogas o enfermedades contagiosas.
Informar de cualquier riesgo que pueda afectar a la empresa oa compañeros.
Deberes complementarios
Prestar servicios en casos de emergencia.
Desocupar la vivienda proporcionada por el empleador tras la finalización del contrato.
Prohibiciones
Seguridad
No poner en peligro la seguridad propia o de otros.
Asistencia
No ausentarse sin justificación o permiso.
Uso de materiales
No tomar materiales del empleador para uso personal.
No usar el equipo de trabajo para fines personales.
Conducta
No portar armas sin autorización.
Ningún suspensor labora sin causa justificada.
No realizar actos de acoso sexual ni alterar datos o archivos.
Empleador
Obligaciones (Art. 128 del Código de Trabajo)
Ocupación y Condiciones Laborales
Dar ocupación efectiva al trabajador.
Pagar salarios, prestaciones e indemnizaciones según la ley.
Proporcionar herramientas y materiales necesarios.
Seguridad y Salud Laboral
Adoptar medidas higiénicas y de seguridad.
Evitar accidentes con maquinaria e instrumentos.
Proporcionar uniformes y accesorios de seguridad gratuitos (botas, guantes, etc.).
Condiciones de trabajo
Fijar horarios de trabajo visibles.
Proveer alojamiento y alimentación si se acuerda.
Derechos de los trabajadores
Permitir inspecciones administrativas y judiciales.
Respetar organizaciones sociales y sindicales.
Emitir certificaciones de trabajo sin costo.
Otros Deberes
Estimular el cumplimiento de obligaciones por los trabajadores.
Imponer sanciones disciplinarias solo si están previstas en la ley o reglamento.
Prohibiciones
Relación con el Sindicato
No despedir ni tomar represalias por recurrir a las autoridades.
No obligar a los trabajadores a renunciar al sindicato.
Conducta en el trabajo
No dirigir en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas.
No realizar actos que violen los derechos de los trabajadores.
Sanciones y actos injustos
No se impondrán sanciones que no estén previstas en la ley.
No realizar acoso sexual ni crear listas negras que afecten la reputación.