Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Característiques i criteris de selecció de l'equip de treball de camp …
Característiques i criteris de selecció de l'equip de treball de camp
Determinació del nombre d’enquestadors necessaris per realitzar una investigació
determinar els següents ítems
Mida de la mostra (en funció de la modalitat de la recollida caldrà indicar quàntes persones han de respondre les enquestes)
Nombre d'enquestes que han de fer els enquestadors
Temps destinat a cada enquesta
Temps que pasa entre enquesta i enquesta
índex de reposta
Temps disponible (concretar temps que es disposa segons l’establert al cronograma pactat).
Característiques, opinions, percepcions i actituds del personal del treball de camp que incideixen en el procés d’investigació.
CARACTERÍSTIQUES (innates o adquirides)
Tenir cert domini i coneixement sobre el tema que va a investigar, demostrar interès, fermesa i perseverança en el seu propòsit.
Obertura al coneixement, al debat i al treball en equip
evidenciar claredat i precisió en el project
Desenvolupar habilitats en el maneig de mètodes i tècniques
Suficient capacitat d'autocrítica
desenvolupar una actitud reflexiva i judiciosa en comprovar les hipòtesis o creences amb sentit crític en l'anàlisi de fonts,
localització i selecció dels problemes implicats en la recerca
Ser organitzat i disciplinat
Complir amb les normes ètiques
ACTITUDS
OBJECTIVA
DOMINI DE LES TÈCNIQUES
MORAL
ORGANITZATIVA
REFLEXIVA
PERSEVERANT
COGNOSCITIVA
La importància del procés de selecció de personal per la gestió del Treball de camp està reflexada en al Codi ESOMAR
s’harmonitzen les normes que ha de tenir el personal per a desenvolupar aquesta tasca.
Descripció del perfil professional
dos grans tipus de característiques
Les tècniques
referència els coneixements que ha de tenir el candidat.
Les generals
engloben les competències
personals
relació
metodològiques
professiograma aplicat a l’enquestador/entrevistador
ASPECTES PORFESSIONALS
Empenta
Iniciativa
Coordinador
Capacitat de treball
Dinamitzador d'equips humans
Capacitat de comunicació
Capacitat negociadora
Adaptabilitat a noves
situacions
Flexibilitat
Responsibilitat
PSICOLOGICS/ PERSONALITAT
COMPORTAMENT
Dominant
Independent
Control sobre si mateix
Organitzat
Segur/a de si mateix
SOCIABILITAT
Cooperador
Sociable/Obert
ALTRES
Ambició
Lealtat
DADES OBJECTIVES
Estudis realitzats
Altres estudis
Nivell cultural
Idiomes: anglès
Edat
Identificació amb les noves tecnologies
Coneixements i experiència comercials
Exteriorització de la seva forma de comportament
Captació i selecció de l’equip
filtratge de currículums
entrevista de selecció i realització de proves si s'escau
reclutament: difusió de l'oferta laboral
verificació de les dades dels candidats finals
definir les necessitats de formació
elecció dels candidats
incorporació i seguiment dels treballadors
Regulació i desenvolupament de la contractació
contracte de treball és un acord lliurement adoptat entre empresari i treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota el seu direcció a canvi d'una retribució
Tipus de contractes
Contracte de formació en alternancia
Contracte formatiu per la obtenció d'una practica professional
Contracte temporal
Contracte de els pescadors
Contracte indefiniti