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Los experimentos de Hawthorne - Coggle Diagram
Los experimentos de Hawthorne
Contexto Histórico
Los experimentos de Hawthorne se llevaron a cabo entre 1927 y 1937 en la fábrica de Western Electric.
lo que como resultado
Marcó un hito en la investigación de las ciencias sociales.
División de las Ciencias Sociales
Se critica la fragmentación en las ciencias sociales, donde los especialistas abordan el comportamiento humano desde perspectivas limitadas.
consecuentemente
Esto dificultó la posibilidad de una comprensión integral.
Objetivos Iniciales
Los experimentos comenzaron con la intención de estudiar la relación entre la iluminación y la productividad de los trabajadores.
Resultados no previstos
Los experimentos revelaron que la productividad de los trabajadores no solo dependía de factores físicos, como la iluminación, sino también de sus sentimientos y actitudes.
por lo que
Condujo a una reevaluación de la motivación laboral.
Cambios de enfoque
Al cambiar de cuestionarios a entrevistas abiertas, los investigadores obtuvieron una comprensión más profunda de las actitudes de los trabajadores, destacando la importancia de considerar al ser humano en su totalidad.
destacando que
importancia de considerar al ser humano en su totalidad.
Importancia de la motivación
Los hallazgos sugieren que la motivación de los trabajadores no se basa únicamente en intereses económicos, sino también en factores sociales y culturales.
sino que también
En factores sociales y culturales.
Efecto de la Atención
La simple atención que los trabajadores recibieron durante los experimentos influyó positivamente.
ya que
Pudieron evidenciar como su productividad incrementó, algo conocido como el “el efecto Hawthorne”
Reevaluación de la Gestión
Los resultados llevaron a una reevaluación de cómo se gestionaba el personal.
lo que
Llevo a una reevaluación de la gestión considerando a los trabajadores como individuos completos en lugar de recursos económicos.
Aplicaciones más allá
Los principios derivados de los experimentos pueden aplicarse a diversos contextos, como la educación y la asistencia social.
ya que
Las relaciones humanas son una parte clave.
Desarrollo de nuevas teorías
Los hallazgos de Hawthorne contribuyeron al desarrollo de nuevas teorías sobre la motivación y el comportamiento organizacional.
Implicaciones para la Psicología Industrial
Los experimentos sentaron las bases para un nuevo enfoque en la psicología industrial.
lo que
Enfatizó la importancia de las relaciones humanas en el trabajo.