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COLLOQUE SANTÉ MENTALE ET TRAVAIL J1 - Coggle Diagram
COLLOQUE SANTÉ MENTALE ET TRAVAIL
J1
Sonia Lupien
Professeure, Département de psychiatrie, Université de Montréal; Directrice du Centre d’études sur le stress humain, Québec
"Le stress AU travail versus le stress DU travail"
Comprendre la différence entre stress au travail et stress du travail
Comprendre la distinction entre travail de surface (efficacité) et travail en profondeur (productivité)
S’informer sur les modalités de travail hybride qui sont les plus susceptibles d’augmenter la productivité tout en diminuant le stress
Isabelle Faurie
Maitre de conférences, Université Toulouse-Jean Jaurès, Laboratoire Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail, France
Sandrine Croity-Belz
Professeure, Université Toulouse-Jean Jaurès; Directrice du Laboratoire Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail, France
"Managers et retour au travail : Représentations des troubles mentaux courants, ressources organisationnelles et personnelles perçues et pratiques d’accompagnement"
Décrire les représentations de managers relatives à un arrêt de travail pour trouble mental courant.
Décrire les pratiques d’accompagnement du retour au travail (RAT) mises en place par des managers.
Identifier les ressources et freins – organisationnels et personnels – perçus par les managers dans l’accompagnement du RAT d’un salarié absent en raison d’un trouble mental courant
Isabelle Faurie
Maitre de conférence, Université Toulouse-Jean Jaurès, Laboratoire Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail, France
Donatienne Desmette
Professeure, Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication, Université catholique de Louvain, Belgique
"Leadership et retour au travail durable : le point de vue du travailleur"
Investiguer le rôle du style de leadership et du soutien organisationnel perçu dans le retour au travail
Contribuer à une meilleure compréhension du travail durable en interrogeant le ressenti des travailleurs qui ont repris le travail après une absence pour maladie
Identifier les pratiques soutenantes mises en place par les managers, les DRH et les employeurs
Sandrine Croity-Belz
Professeure, Université Toulouse-Jean Jaurès; Directrice du Laboratoire Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail, France
Evelyne Auriac
Département Psychologie sociale, du travail et des organisations, Université Toulouse-Jean Jaurès, France
"Représentations de la désinsertion professionnelle au sein d’une collaboration pluripartenariale sur la santé au travail"
Décrire le processus de construction d’une collaboration pluripartenariale sur la prévention de la désinsertion professionnelle
Identifier les critères caractérisant « la prévention » et la « désinsertion professionnelle » au sein de cette collaboration
Comparer les représentations de la désinsertion professionnelle des différents acteurs engagés dans la collaboration
ATELIER #3 "Harmoniser le processus de retour au travail après un trouble mental : promouvoir la collaboration et orchestrer les actions des acteurs clés"
Mettre en relief le rôle crucial de la collaboration et de la concertation des actions des acteurs clés dans le retour au travail après un trouble mental
Présenter les principaux facilitateurs et obstacles de la collaboration entre les acteurs clés du retour au travail : résultats d’une étude canadienne
Discuter des éventuelles stratégies d’intervention favorisant la collaboration entre les professionnels de la santé mentale
ATELIER #5 "Bien soutenir les personnes avec un TPL et/ou un TDAH dans leur participation au travail"
Décrire les défis particuliers des personnes avec un TPL et/ou un TDAH dans la participation au travail
Présenter les composantes principales et les thèmes de BIWI (personnes avec un TPL) et
Minds@Work
(personnes avec un TDAH)
Discuter des caractéristiques de pratiques innovantes pérennes à partir des exemples de BIWI et de
Minds@Work