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Planificación Estratégica de Talento Humano
Gestión de Talento Humano
Conjunto de políticas y operaciones para atraer, desarrollar y motivar una fuerza laboral competente.
Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Anticipar y definir la fuerza laboral
Decidir los recursos humanos necesarios para alcanzar objetivos organizacionales en un tiempo determinado.
Características
Movilidad Interna
Eficiencia de Recursos
Ajuste de Oferta y Demanda
Objetivos
Motivación y Clima Organizacional
Contribuir a la maximización de la productividad
Desarrollo y Promoción
Bases
Demanda
Cantidad de candidatos necesarios
Oferta
Disponibilidad de candidatos en el mercado
Previsión de Demanda
Definición de Competencias
Análisis Comparativo
Evaluación Cuantitativa y Cualitativa
Funciones del Psicólogo
Evaluación y Selección de Personal
Capacitación y crecimiento profesional
Comportamiento Organizacional
Gestión de Talento
Salud y Seguridad Ocupacional
Promoción de Motivación