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¿Qué es el desarrollo organizacional?, Cambio en la coordinación de…
¿Qué es el desarrollo organizacional?
Es una
Modificación intencional y planeada
A su
Estructura
Tecnológico
Esquema de proceso
Entradas y salidas
Organización
A través de
Cultura organizaciónal
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Departamentos y áreas
Caracteristicas
La organización como un todo
Trabajo conjunto eficaz
Proceso grupal
Mejores equipos de trabajo
Agente de cambio
Búsqueda de soluciones
Orientado y situacional hacia la contingencia
Enfoque de aprendizaje experimental
Retroalimentación
Mediante
Recolección y análisis de datos
Diagnóstico organizacional
Acción de intervención
Evaluación
Técnicas
Desarrollo organizacional para el individuo
Beneficios
Mejora en la competencia individual e interpersonal
Disminuye ansiedad
Menor conflicto intergrupal
Desarrollo organizacional para dos o más
Beneficios
Comunicación dirigida, abierta y honesta
Desarrollo organizacional para equipos de trabajo
Beneficios
Compresión y mejora de dinamica laboral
Desarrollo organizacional, relaciones intergrupales
Beneficios
Eliminación de diferencias jerárquicas
Creatividad e innovación
Desarrollo organizacional en su totalidad
Es una
Técnica de cambio del comportamiento que parte de la recolección de datos cognitivos, a mayor recolección, será su posibilidad de organizarlos y actuar con creatividad.
Modelos
Haciendo uso de tecnologías
Ejemplo
Red o malta gerencial
Aplicación de técnicas del comportamiento, mejorando la salud y eficacia de las organizaciones a través de la habilidad (del empleado) para adaptarse, mejorar las relaciones internas e incrementar la capacidad de solucionar problemas.
Objetivo
Confianza y Apoyo
Confrontación de Problemas
Autoridad Basada en Conocimiento y Habilidad
Soluciones sinérgicas
Comunicación abierta
Entusiasmo y satisfacción personal
Cambio en la coordinación de sistemas
Cuando hay
Fuerzas
Exógenas
Internas
(interración delempleado y objetivos e interes)
Endógenas
Externas
(ambientales)