การวิเคราะห์งานและการออกแบบงาน
การออกแบบงาน job design
การวิเคราะห์งาน job analysis
กระบวนการวิเคราะห์งาน
click to edit
click to edit
ลดการทำงานซ้ำซ้อน และกำหนดตัวบุคคล
หมายถึง การวางแผนขั้นตอนการปฏิบัติงานให้ชัดเจน
click to edit
click to edit
click to edit
click to edit
click to edit
click to edit
ขั้นที่ 1 การระบุลักษณะงาน
click to edit
ขั้นที่ 2 การเลือกวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล
click to edit
ขั้นที่ 3 การเก็บรวบรวมข้อมูล
click to edit
ขั้นที่ 4 การจัดทำสารสนเทศของงาน
click to edit
click to edit
องค์ประกอบของการวิเคราะห์งาน
click to edit
คำอธิบายลักษณะงาน
click to edit
คือเอกสารที่แสดงรายละเอียดที่เกี่ยวข้อง
click to edit
กับหน้าที่ความรับผิดชอบและขอบเขตของงาน
click to edit
click to edit
click to edit
click to edit
click to edit
click to edit
ตำแหน่งงาน
click to edit
หน้าที่
click to edit
สภาวะแวดล้อม
click to edit
ความรับผิดชอบ
click to edit
click to edit
click to edit
การกำหนดคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน
click to edit
click to edit
click to edit
คือเอกสารที่มักจะแสดงรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับ
click to edit
คุณสมบัติของคนที่จะเข้ามาปฏิบัติหน้าที่นั้น
click to edit
click to edit
click to edit
click to edit
click to edit
ความรู้
ทักษะ
click to edit
click to edit
ความสามารถ
click to edit
คุณลักษณะ
click to edit
click to edit
click to edit
click to edit
click to edit
click to edit
หมายถึง กระบวนการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะงาน
หน้าที่ ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติที่ต้องการจากผู้ปฏิบัติงาน
click to edit
เพื่อช่วยวางแผนการจัดการบุคลากร
click to edit
และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร
click to edit
click to edit
click to edit
แนวทางการออกแบบงาน 3 แบบ
click to edit
click to edit
การออกแบบงานตามแนวความคิดของการบริหารที่มีหลักเกณฑ์
click to edit
click to edit
เน้นประสิทธิภาพสูงสุด
click to edit
click to edit
click to edit
การออกแบบงานตามแนวความคิดการบริหารแบบมนุษย์สัมพันธ์
click to edit
click to edit
เน้นมนุษย์สัมพันธ์
click to edit
การออกแบบงานโดยวิธีเพิ่มคุณค่างาน
click to edit
เน้นการสร้างคุณค่าของงานให้เกิดขึ้นในใจ ของพนักงาน
click to edit
click to edit
ให้เหมาะสมกับงานตามความสามารถ
click to edit