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Outils d'analyse des emplois et compétences - Coggle Diagram
Outils d'analyse des emplois et compétences
Différentes types d'emplois
Emplois stratégiques
Emploi en tension
Emplois sensibles
Emplois en émergence
Emplois critiques
Cartographie des métiers
Anticiper les besoins en compétences
Planifier les recrutements
Représentation des métiers de l'entreprise
Réalisé par les DRH
L'analyse de poste
Mieux connaître les compétences
Détermination des évolutions de carrières
Connaissance du poste
Grille de salaire pertinente
Quelle limite ?
Pas de description des savoir-être et des compétences de l'individus
Le suivi d'évolution professionnelle
Quel objectif ?
Réfléchir à des évolutions pro ou à des formations
Quelles étapes ?
Faire le point sur le parcours professionnel
Identifier les forces et les axes d'amélioration
Définir les objectifs professionnel
Trouver la formation adaptée aux besoins
Mettre en œuvre le plan d'action
Quand ?
Tous les 2 ans
Le conseil en évolution professionnelle
elabore une stratégie pour construire le projet professionnel
Répond aux besoins des salariés
Compétences / Qualifications