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1-4 SST et QVT (evaluation, satisfaction, repercutions et but) - Coggle…

- - - - Défaut de bien-être physique :
        
        Ils limitent les performances physiques
        
        Un individu qui souffre physiquement, que ce soit à cause d'une douleur chronique, d'une maladie ou d'une déficience physique, peut voir ses capacités fonctionnelles réduites. Cela peut affecter :
        
        La capacité de concentration : La douleur physique peut rendre difficile la focalisation sur des tâches complexes.
        
        La mobilité : Difficulté à se déplacer, à accomplir des tâches quotidiennes.
        
        L'énergie : Fatigue accrue qui limite la capacité à travailler ou à interagir avec les autres.
      - Défaut de bien-être mental :
        
        Ils limitent la cognition, la motivation
        
        Les problèmes de santé mentale comme l'anxiété, la dépression ou le stress chronique peuvent également affecter les capacités fonctionnelles :
        
        Énergie émotionnelle : Une faible motivation ou un manque de confiance peuvent limiter la volonté d'agir ou de s'engager dans des activités.
        
        Interaction sociale : Les troubles mentaux peuvent rendre difficile la communication et l'interaction avec les autres, ce qui affecte à la fois les relations personnelles et professionnelles.
        
        Cognition : Difficulté à se concentrer, à prendre des décisions ou à résoudre des problèmes.
      - Défaut de bien-être social :
        
        Ils limitent la capacité à interagir efficacement avec l'environnement social.
        
        Le bien-être social est lié aux relations interpersonnelles et à la capacité à s'intégrer dans un environnement social. Un défaut dans ce domaine peut entraîner :
        
        Stress accru : Les tensions sociales ou les conflits relationnels peuvent conduire à des niveaux de stress plus élevés, affectant à la fois le mental et le physique.
        
        Réduction de la qualité de vie : Un manque de soutien social peut aggraver les maladies existantes, tant physiques que mentales.
        
        Isolement : La perte de réseaux sociaux ou l'incapacité à s'intégrer dans des groupes peut réduire la qualité de vie et limiter l'accès à des opportunités.
    - - ces différents aspects peuvent interagir :
- - - - Répercutions sur la performance
        
        donc sur l'activité
        
        Baisse de productivité : Un travailleur stressé ou démotivé peut voir sa productivité baisser, à la fois en termes de quantité et de qualité. Il peut avoir du mal à se concentrer, à respecter les délais, ou à prendre des décisions éclairées.
        
        Augmentation des erreurs : La fatigue, le manque de motivation ou le stress peuvent également mener à des erreurs fréquentes, parfois coûteuses pour l’entreprise, notamment dans des tâches nécessitant précision et rigueur.
        
        Absentéisme et turnover : Une mauvaise QVT est souvent corrélée à une augmentation des arrêts maladie et à un turnover élevé. Les travailleurs peuvent choisir de s'absenter fréquemment ou de quitter l'entreprise pour un environnement de travail plus favorable.
      - Répercutions sur la santé , le bien être physique mental, social
        
        donc sur l'ETAT
      - Répercussionssur l'entreprise
        
        donc sur les résultats
        
        Image de l'entreprise : Une mauvaise QVT peut nuire à l'image de l'entreprise, tant en interne qu'en externe. Cela peut avoir des répercussions sur la capacité à attirer et retenir des talents.
        .
        
        Coûts accrus : L'absentéisme, le turnover, la baisse de productivité, ainsi que les erreurs peuvent entraîner des coûts directs et indirects importants pour l'entreprise. Par exemple, il faudra investir davantage dans le recrutement, la formation, ou les programmes de santé
- - - - donc le vécu et le potentiel des travailleurs
        
        cela renvoie à la notion de santé au travail
    - - donc la satisfaction et la volonté de s'investir des travailleurs
        
        cela renvoie à la notion de qualité de vie au travail
        
        XXX>
        
        Rapport entre situation et qualité de vie au travail - bien être et santé
        
        Il s'agit d'un rapport cumulatif
        
        L'effet cumulatif fait référence à un processus dans lequel chaque , ou chaque facteur ,(action ou changement) de dégradation ou d'amélioration qui contribue à une situation donnée
        
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        Rapport entre les conditions de travail avec le BERST , BEGT
        
        En améliorant la QVTRS et la QVT à travers des conditions de travail apropriées et bien pensées
        
        et traduites de manière appropriée dans l'environnement de travail
        
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        l'écart qu'il peut y avoir avec ce qu'ils en attend
        
        cette perception va impacter la façon dont un travailleur vit sont travail
        
        l'harmonie physique, mentale et sociale, avec laquelle un travailleur va aborder sa vie professionnelle
        
        lui permettant de fonctionner de manière optimale
        
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        cette perception contribue à son bien-être physique, mental et social, renforçant ainsi leur état de santé général
        
        elle (cette QVTRS) va impacter l'aisance physique, mentale et sociale, avec laquelle un travailleur va aborder sa vie professionnelle
        
        1 more item...
        
        il s'agit
        
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  - - - sans être forcément associée à des douleurs.
- - - - qui protègent l'état de santé et de bien être
        
        engagent au sentiment de sécurité et à la confiance et se traduit par
        
        l' Absence de douleur,
        
        la vitalité, l'énergie,la forme physique adéquate.
        
        donc une possibilité, un potentiel
        
        de plein investissement dans les activités
        
        d'implication
        
        d'engagement
        
        des relations positives avec son environnement de travail.
        
        qui va au-delà de la simple absence de conditions de travail dangereuses ou stressantes.
        
        mais vise environnement physique et psychologique favorable.
  - - - qui respecte le salarié et ses droits
        
        engage à la reconnaissance et se traduit par
        
        un encouragement à énergiser, à se passionner pour son travail.
        
        donc une volonté
        
        de plein investissement dans ses activités et tâches professionnelles
        
        d'implication
        
        d'engagement
        
        la mise en place de relations positives avec les responsables de l'organisation du travail
        
        qui vont au delà de la simple prise en compte des intérêts de la hiérarchie