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2.1.- CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Qué es?
Técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de personal de una organización.
Desarrolla planes y apoya las estrategias de la organización.
Permite llenar vacantes y alcanzar los objetivos estratégicos.
Planeación de personal
Proceso donde se toman decisiones sobre que puestos cubrir y como hacerlo.
Planeación estratégica de RH
Definición de misión y visión
Incentivos y recompensas
Definición de objetivos y metas
Competencias disponibles y necesarias
Estilo de la organización
Clima y cultura corporativa
Arquitectura organizacional
Ventajas de la planeación de RH
Disminución de costos de rotación
Mejor coordinación de programas
Valuación de sueldos
Identificación y selección de talento
Personal mas capacitado
Importancia de la planeación de RH
La administraciónde Rh contribuye a la empresa.
Administrar al personal por competencias.
Influye en:
Compromisos con los objetivos
Conocimientos
Creatividad e innovación
Autodesarrollo