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Dinámica de grupos - Coggle Diagram
Dinámica de grupos
Es un enfoque fundamental para entender el comportamiento humano en relación con su entorno, especialmente en el contexto de grupos.
Lewin, uno de los pioneros en la psicología social, introdujo esta teoría en la década de 1940, explicando que el comportamiento no es solo el resultado de las características individuales, sino también de las fuerzas y dinámicas que actúan en el entorno o "campo".
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Esto significa que el comportamiento de una persona es el resultado de la interacción entre sus características personales y las condiciones del ambiente en un momento determinado.
Esta teoría se utiliza en psicología social, gestión empresarial y estudios organizacionales para comprender cómo las personas interactúan en grupos y desempeñan funciones específicas dentro de un contexto social o laboral.
La teoría de intercambio social plantea que en el surgimiento de las relaciones sociales existe un proceso de evaluación coste-beneficio.
El individualismo y el hedonismo son sus bases fundamentales, las cuales hablan de que todas las conductas están asociadas al logro personal (incluso las sociales) y de que la única meta del ser humano es alcanzar el placer y la satisfacción individual.
El surgimiento de dicha teoría se remonta al año 1956, cuando John Thibaut y Harold Kelley la presentaron por primera vez.
Thibaut y Kelly afirmaron en su teoría de intercambio social que una relación entre dos o más personas debía tener como resultado algún tipo de gratificación para todas las partes involucradas, o de lo contrario la relación desaparecería.
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Teoría de los Roles
, También conocida como Teoría de los Roles Organizacionales describe cómo las personas dentro de una organización asumen diferentes roles que conllevan un conjunto de expectativas, comportamientos y responsabilidades
Esta teoría se utiliza en psicología social, gestión empresarial y estudios organizacionales para comprender cómo las personas interactúan en grupos y desempeñan funciones específicas dentro de un contexto social o laboral.
La teoría del conflicto aborda las acciones que realiza cada persona o grupo, una organización o la sociedad, en sentido amplio, para lograr el máximo beneficio, algo que a su vez genera cambio social, político y revoluciones.
Los sociólogos tratan de dar respuesta a las razones por las que se producen conflictos entre clases sociales o entre las propias ideologías, y sus teorías contraponen el avance social a través del conflicto con el cambio que se logra gracias a la cooperación y la paz social.
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Proceso de interacción de los miembros del grupo sobre las bases de la interdependencia y la influencia mutua.