Trong trường hợp người quản lí, lãnh đạo xung đột với các thành viên trong tập thể, người quản lí, lãnh đạo phải nghiêm khắc tự kiểm điểm mình trước, sau đó chủ động gặp gỡ, giải quyết với đối tượng trên tinh thần đồng nghiệp, tránh thái độ bảo thủ, trù yếm, hăm dọa, lấn áp cấp dưới.