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Eine Strategie der Personalbeschaffung für mittelständische Unternehmen in…

- - - - Karriereseite
      - Als smarte Ziele formulieren
      - wie kann man unsere candidate journey verbessern? was ist dan dieser gut, was ist schlecht? soll ist vergleich herstellen
      - starke Arbeitgebermarke (employer branding), Attraktivität als Arbeitgeber steigern > wie? Fachliteratur
      - Social-Media mehr nutzen > mehr Leute durch zb ein Video erreichen
      - Internes Rekruting > Leute ausbilden
    - - erreichen mit Interview?
      - Recruiting wird aktuell so gemacht
        
        Mund zu Mund
        
        Personalagenturen
        
        Stellenausschreibung auf der "Karriereseite"
        
        Stellenausschreibungen Zeitung
        
        Fringe-benefits, die bereits getan werden
        
        MA Wohnungen
        
        Tankgutschein
        
        Krankenversicherungen
        
        Aufenthaltsgenehmigungen
    - - Recruiting durch den Einsatz sozialer Medien
      - Künstliche Intelligenz nutzen für Recruiting > hat das überhaupt Chancen im LHE?
        
        Argumente dafür
        
        Argumente dagegen
        
        Smarte HRM geht nicht nur bei großen Unternehmen
        
        Inga.com
        
        Sentiment-Analyse des Arbeitgeberimages durchführen > Schwachstellen erkennen (in der Arbeit muss daher zuerst die Wichtigkeit einer guten Employser Brand dargestellt werden)
        
        Robo-Recruiting: von active sourcing über matching bis zu selecting
        
        Es ist in DE nicht erlaubt, das selecting von einer KI durchführen zu lassen
        
        Suchsysteme
        
        active sourcing mittels KI
        
        Empfehlungssysteme
        
        Dialogsysteme (Chatbots)
        
        machen wir ja aktuell mittels Kommunikation über Whatsapp/3cx
        
        Auswahlsysteme
      - Digitalisierung des Bewerbungsprozesses > wie? > wie machen wir das?