Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
El departament de recursos humans - Coggle Diagram
El departament de recursos humans
ESTUDIARÀS
El departament de recursos humans
Planificació, reclutament i selecció dels recursos humans
La selecció de personal
La sol·licitud de referències
La incorporació
I seràs capaç de realitzar la tramitació administrativa dels processos de captació i selecció del personal descrivint la documentació associada
Introducció
La gestió del personal va començar amb un enfocament en el control i els treballadors eren vistos com un cost. Avui, els recursos humans són estratègics i la motivació dels treballadors es considera clau per a la productivitat i competitivitat.
Definició
Els recursos humans són el conjunt de persones que constitueixen la
plantilla d’una empresa.
Direcció general
Planificació, reclutament selecció
Té com a objectiu proporcionar a l’empresa el personal necessari en cada moment. Aquesta funció comprèn activitats
Administració de personal
S'ocupa dels tràmits administratius que sorgeixen des del moment que una persona comença a
treballar a una empresa fins que deixa de formar part d'ella.
Seguretat i salut laboral
Fa referència al conjunt de mesures tècniques, for matives, mèdiques I psicològiques
orientades a prevenir acci dents laborals.
La salut fa referència al diagnòstic I la prevenció de les malalties laborals.
Relacions laborals
Té la funció responsable de garantir les relacions correctes entre empresa i treballadors. Dins
d’aquesta funció s’enquadren activitats
Retribució i Beneficis socials
Realització d'estudis salarials.
Establiment de sistemes retributius.
Elaboració de sistemes de mesurament de resultats individuals I grupals.
Elaboració d'un sistema d'Incentius, primes, bons..
Desenvolupament de recursos humans
Les persones empleades han d'estar motivades per treballar millor i assumir més responsabilitats, amb l'objectiu d'augmentar la seva productivitat.
Responsabilitat social
La responsabilitat social es considera una de les polítiques estratègiques de les empreses.
Planificació, reclutament i selecció
dels recursos humans
Planificar els recursos humans és assegurar que hi hagi prou persones amb les habilitats correctes per cada feina, en el moment oportú i amb el cost adequat. De l’anàlisi s’obtenen dos documents:
La descripció dels llocs de treball
El perfil professional de cada lloc
La planificació
Anàlisi dels llocs
de treball
Descripció dels
llocs
Perfils
professionals
Professiogrames
El reclutament dels recursos
humans
Un cop definits els perfils, es recluten candidats. Els recursos humans decideixen si busquen dins l'empresa (reclutament intern) o fora (reclutament extern).
Internes
Antiguitat
Igualtat de mèrit i capacitat
Externes
Les empreses recorren al reclutament extern per diferents motius, fonamentalment per a l'obtenció de personal qualificat
La selecció de personal
La selecció de personal varia segons l'empresa i el lloc. Pot ser més o menys llarg i utilitza diferents eines, però segueix uns passos bàsics.
Preselecció de candidatures
Instruments de selecció
Proves de selecció
L’entrevista de selecció FASES I INFORME
La sol.licitud de referències
Les referències verifiquen la informació del candidat i s'han de demanar amb cura. Si no té experiència, es demana un títol; si en té, es demana permís per contactar antics superiors i confirmar funcions, dates i característiques professionals.
Indagació de la identitat a les xarxes socials
El reconeixement mèdic
Etapes finals del Nucli formatiu 1: Selecció
procés de selecció
Es revisa la documentació del candidat, com currículum, títols i experiència laboral. Després, s'ofereix el lloc de treball en una entrevista i, si accepten, es signa el contracte i es registra.
La incorporació
La persona contractada pot sentir-se perduda al principi, cosa que pot retardar la seva adaptació. Per evitar-ho, es fan plans d’acolliment i manuals de benvinguda, que ajuden a integrar-se millor a l’empresa i al seu entorn de treball.
Les noves incorporacions reben formació específica per adaptar-se al lloc de treball. El període de prova, acordat per escrit, segueix el que marquen els convenis o l'Estatut dels Treballadors. Durant aquest temps, el treballador té els mateixos drets i obligacions que la resta de la plantilla.