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Estilos y características de liderazgo - Coggle Diagram
Estilos y características de liderazgo
Principales estilos de liderazgo.
Liderazgo carismático:
El líder motiva e inspira a través de su personalidad y entusiasmo. Genera un fuerte vínculo emocional con el equipo, que se siente impulsado a seguir su visión.
Liderazgo laissez-faire:
El líder da total libertad a los empleados para tomar decisiones y gestionar su trabajo. Interviene poco, solo cuando es necesario.
Liderazgo transaccional:
Basado en un sistema de recompensas y castigos. El líder fija metas claras y recompensa el buen desempeño, mientras penaliza el bajo rendimiento.
Liderazgo autocrático:
El líder toma decisiones sin consultar al equipo. Controla y supervisa todas las actividades, dando órdenes claras y esperando obediencia.
Liderazgo transformacional:
El líder inspira y motiva a su equipo para alcanzar metas superiores, fomentando la innovación y el cambio. Se centra en el desarrollo personal y profesional de los empleados.
Liderazgo servicial:
El líder se enfoca en servir a su equipo, priorizando el bienestar y desarrollo de los empleados. Busca empoderarlos para que alcancen su máximo potencial.
Liderazgo democrático o participativo:
El líder involucra a los miembros del equipo en la toma de decisiones. Se fomenta la participación, la colaboración y la creatividad.
Liderazgo situacional:
El líder adapta su estilo según la situación y las necesidades del equipo.
Cómo el líder debe realizar toma de decisiones y tener una buena comunicación efectiva.
Toma de decisiones
Un líder efectivo debe tomar decisiones analizando cuidadosamente la situación, evaluando las opciones disponibles y consultando a su equipo para obtener diversas perspectivas. Es crucial basar las decisiones en datos objetivos y tomarlas en el momento adecuado, sin procrastinar.
Comunicación afectiva
un líder debe ser claro y directo en sus mensajes, escuchar activamente al equipo y mostrar empatía hacia sus preocupaciones. Adaptar el estilo de comunicación según el público y proporcionar retroalimentación constructiva es fundamental.
Características y cualidades de un líder y los conceptos que lo definen.
Caratcteristicas y cualidades
Vicion
Un buen líder tiene una visión clara de hacia dónde quiere llevar a su equipo u organización.
Toma de decisiones:
La habilidad para tomar decisiones acertadas, rápidas o reflexivas según el contexto, es fundamental.
Capacidad de delegar:
Confiar en las habilidades de los demás y saber cuándo y cómo delegar tareas es una de las marcas de un líder eficiente.
Confianza en sí mismo:
La autoconfianza permite a un líder tomar decisiones difíciles y mantenerse firme en sus convicciones. También inspira confianza en los demás.
Conceptos que lo definen
Este se define por su capacidad de guiar a un equipo hacia un objetivo común, generando compromiso y motivación. Más allá de la autoridad formal, su influencia proviene de su habilidad para impactar en el comportamiento de los demás de manera positiva.